А почему тогда так и не спросить: "Чем вы будете нам полезными?". Это сэкономит время рекрутеру и даст понять соискателю что от него именно хотят услышать. Или это такой тест на проницательность?
Я обычно задаю этот вопрос, чтобы услышать как кандидат умеет доносить мысль, потому что нам потом с ним взаимодействовать плотно и я хочу увидеть что он умеет вычленять только самое нужное спрашивающему и не рассказывать про своего дядю. Как-то так
А почему тогда так и не спросить: "Чем вы будете нам полезными?". Это сэкономит время рекрутеру и даст понять соискателю что от него именно хотят услышать. Или это такой тест на проницательность?
Вопрос спорный в плане вежливости, как по мне, это звучит свысока. Это мое личное мнение.
Я обычно задаю этот вопрос, чтобы услышать как кандидат умеет доносить мысль, потому что нам потом с ним взаимодействовать плотно и я хочу увидеть что он умеет вычленять только самое нужное спрашивающему и не рассказывать про своего дядю. Как-то так
Ещё полезно у представителя работодателя интересоваться, зачем кандидату у него работать.