Как было показано выше, фактически к контекстному взгляду на СУ подошли только теоретики немецкой военной стратегической школы (Д.Бюлов, К.Клаузевиц, Г.Мольтке и др.), назвав эти контексты успешного ведения войны терминами «опорные точки», «базы» и др. Похоже, теория и практика СУ в бизнесе подошла к своему очередному 5-му этапу эволюции - управление событиями будущего и их комбинациями через контексты. Тем самым возникает шанс преодолеть указанные выше противоречия 4-го этапа между необходимостью, с одной стороны, строить гибкую систему СУ с элементами предвидения важнейших событий будущего, несущих как угрозы, так и возможности, и форс-мажорной императивностью экстренных управленческих решений при внезапном, непредвиденным поворотом событий, с другой стороны. Кроме того, как уже было отмечено, видится оправданным отход от адаптивной модели совмещения внутренних трендов наращивания ресурсности компании с движущими силами эволюции внешней среды. Прежняя адаптивность становится непродуктивной ещё и по причине всё большей значимости второго фокуса неопределённости в жизнедеятельности компании – инновационно-технологического (включающего и непредска-зуемость проявленности человеческого фактора).[1])
Вы правы, Светлана. Чем больше акторов управления на рынке, тем активнее, энергичнее и интереснее происходят изменения в нашей жизни !
Уважаемый Андрей ! Согласен с вами. Причинно-следственные связи, корректировка системы ценностей, реакции на изменения, неотъемлемая часть реализации бизнес-замыслов. Можно подискутировать о нюансах. Но здесь площадка специфическая...
Александр, ваши рассуждения можно продолжить, - в мире управления рулят одни контексты. Это сильно обнадёживает, поскольку всегда через осознанность можно понять в какую сторону двигаться.....