Поиск работы в турбулентное время

Уже не первый год со всех углов мы слышим о кадровом голоде и о дефиците квалифицированных специалистов. Казалось бы, сейчас абсолютно всех кандидатов должны в буквальном смысле хватать и трудоустраивать работодатели. Однако, этого не происходит.

Почему? Во-первых, нехватка специалистов ощущается не во всех сегментах - в то время как многим предприятиям не хватает рабочих рук, ко мне на консультации приходят огромное количество менеджеров, которые долгое время не могут найти работу. Поэтому сегодня я хочу поговорить о тех кандидатах, которые испытывают сложности с поиском, да и на самом деле тема поиска работы - важная и актуальная всегда и везде.

Как HR я ежедневно сталкиваюсь с огромным количеством резюме соискателей и провожу оценку и отбор специалистов, поэтому я точно могу сказать, как HR, что вам нужно, чтобы пройти все этапы селекции в компанию. Итак, погнали:

1. Самоанализ.

Очень часто на собеседованиях я задаю простой вопрос – КТО ВЫ? И, к сожалению, довольно часто кандидаты не могут определиться со своей сильной компетенцией и начинают плавать – и продажник, и операционщик и управленец, он же - Гога, Гоша....)))) как в нашем любимом фильме.

Поиск своих сильных сторон и именно того, что у вас хорошо получается и от чего вы получаете удовольствие – с этого нужно начать поиск работы. Посмотрите на весь свой опыт и сформулируйте именно то, что у вас получалось легко и успешно, на этом нужно делать акцент.

2. Резюме.

Не забывайте, что резюме – это ваша визитная карточка. Уделите внимание его подготовке. Оно не должно быть длинным, структурировать его лучше таким образом, чтобы было понятно сразу – на какую должность вы претендуете, ваш предыдущий опыт в части конкретных задач, которые перед вами стояли, что вы сделали для реализации этих задач и какой был результат (достижения), желательно оцифрованный по каждому месту работы.

СУПЕР важно, когда вы откликаетесь на вакансию, чтобы ваше резюме дублировало и отвечало требованиям конкретной должности. Ошибка многих соискателей в том, что они готовят одно шаблонное резюме и сопроводительное письмо на все вакансии и удивляются, почему их не приглашают на собеседования. Это происходит потому, что работодатель не видит соответствие его функционала тому, что вы конкретно делали.

3. Источники.

Используйте все возможные инструменты, это могут быть джоб борды, рассылка в конкретные целевые компании, которые вас интересуют, нетворкинг, мероприятия, социальные сети – важно выходить из тени и подчеркивать свою экспертность, начинать ходить на конференции, знакомиться с людьми. А для этого нужно побороть свои страхи, синдром самозванца и начинать проявлять инициативу и проактивную позицию.

4. Собеседование.

Потренируйтесь проходить собеседования. Это навык. Важно уметь рассказать или продать себя на встрече, убедительно подкрепляя свои достоинства фактами и цифрами и быть готовым рассказать, почему именно вас компания должна выбрать, в чем ваша ценность. Подумайте также о ценностях, сейчас многие компании обращают внимание не только на хард скиллз, но и софт скиллз и здесь важно, чтобы сотрудник подходил компании по корпоративной культуре, иными словами ответьте себе на вопрос – какой вы, как личность и что для вас важно?

5. Рынок труда.

Перед тем, как выходить на рынок, необходимо его изучить. Какие вакансии сейчас актуальны, уровень дохода кандидатов, надо четко понимать тренды, чтобы максимально в них войти, здесь должно быть соответствие и понимание, к чему готовиться.

И наконец, поиск работы – это позитивный настрой и сильные намерения. Это время, которое надо инвестировать, это целеустремленность, когда каждый день необходимо системно подходить и заниматься этим вопросом, тогда у вас обязательно все получится!

Я желаю вам удачи, а в нашем ТГ-канале можно найти интересные вакансии, а также другие инструменты, которые позволят сделать вам успешную карьеру, подписываемся!