Эмиратизация: Как защитить свой бизнес в ОАЭ и избежать штрафов?
Если вы планируете или уже ведёте бизнес в ОАЭ, то эта статья must-have! Слышали когда-нибудь о программе эмиратизации? Что это такое и как она может повлиять на ваш бизнес? Как избежать серьёзных штрафов и не нарушить закон? Разберём всё по порядку.
Что такое эмиратизация и почему о ней важно знать?
Эмиратизация — это инициатива правительства Объединенных Арабских Эмиратов, направленная на увеличение числа граждан страны на рынке труда, особенно в частном секторе. Цель программы — снизить уровень безработицы среди местного населения и повысить его участие в ключевых секторах экономики.
Если вы руководите mainland-компанией, особенно с численностью сотрудников более 50 человек, эти правила напрямую касаются вас (для компаний во фризонах и офшор правила не введены).
Почему это важно? В 2022 году были введены строгие квоты: каждый год компании должны увеличивать число эмиратцев в своих штатах на 2%. К 2026 году минимум 10% сотрудников в частных компаниях должны быть гражданами страны. Нарушение этих правил может стоить вам не только репутации, но и серьёзных финансовых потерь.
Как избежать штрафов в ОАЭ и сохранить бизнес в безопасности?
С середины 2022 года по сентябрь 2024 года 1818 компаний уже попали под проверки Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Их обвиняли в попытках обойти закон с помощью фиктивной локализации — найма эмиратцев «на бумаге».
В итоге, они столкнулись с колоссальными штрафами в размере от 20 000 до 500 000 дирхамов (от 5 до 136 тысяч долларов!). А дальше – передача дела в прокуратуру и снижение уровня доверия к компании.
Чтобы избежать подобных проблем, действуйте разумно:
- Знайте законы. Изучите требования эмиратизации, которые касаются вашего бизнеса. Проверяйте информацию регулярно — правила могут измениться. Самое важное можно прочитать в этом документе и на официальном сайте программы.
- Ставьте на настоящих специалистов. Найм граждан ОАЭ — это не только про соблюдение квоты. Вложитесь в hr и наймите квалифицированных эмиратцев, которые действительно смогут внести вклад в развитие вашей компании.
- Инвестируйте в обучение. Если квалифицированных кандидатов найти сложно, создайте программы обучения для местных внутри компании. Вы сможете развить необходимые навыки у сотрудников и увеличить их ценность для бизнеса.
- Документируйте каждое действие. Важно вести точную документацию по найму: контракты, отчёты о трудоустройстве и развитии сотрудников. Это поможет избежать подозрений в фиктивных наймах и доказать вашу добросовестность.
- Будьте на связи с государственными органами. Если возникают трудности с выполнением квот, взаимодействуйте с MoHRE. Государственные агентства помогут вам в поиске нужных кадров и предложат решения для вашей отрасли.
Слова поддержки и успокоения :)
Подумайте, что помимо законных требований, эмиратизация может стать инструментом роста и адаптации на новом для вас рынке. Найм местных специалистов может помочь найти новые знания и связи и стать одним из факторов успеха на рынке.
Выполняя требования эмиратизации и делая ставку на реальное развитие местных кадров, вы не только защищаете себя от штрафов и правовых рисков, но и закладываете фундамент для успешного развития вашего бизнеса.
Желаю вам удачи и надеюсь, что вы грамотно избежите возможных проблем, не нарушая принятые законы страны!
Оцените, если было полезно. И не забудьте подписаться на мой блог, чтобы не пропускать свежие новости и полезную информацию для переезда в Эмираты и советы из личного опыта по ведению бизнеса (а если вы хотите получить консультацию по вопросу открытия компании в ОАЭ и программе эмиратизации, то вам сюда).
Читайте также:
О, спасибо за такие подробности с документами, стоит изучить 🧐
Рада быть полезной🥰
а почему вы именно ОАЭ выбрали для бизнеса?
Начнем с того, что мне всегда нравилась эта страна сама по себе) для путешествий, жизни, всегда есть, чем удивить и что посмотреть😁
Для бизнеса здесь приятный налоговый режим (вплоть до нулевых значений), особенно в свободных экономических зонах, потому что в mainland-формате всё-таки действует больше ограничений. Легче заводить связи, чем где либо, постоянно организуют конференции международного масштаба, где продать свой товар или услугу достаточно просто👍🏻
Ещё здесь большое комьюнити русских экспатов, и даже не зная язык, можно ассимилироваться☺️ (например, перевозя с собой свою семью, не беспокоиться о школе для ребенка - всё есть)
Из минусов я отметила, что нужно постоянно следить за изменениями законодательства (даже в пример эту статью, как в один момент взяли и ввели правило, что если больше 50 сотрудников в mainland, то ищите и нанимайте местных работников тоже), но это решается просто наймом в компанию грамотного юриста.