Предполагаю, вам будет этого недостаточно. Поэтому дайте понять своему руководству, что вообще-то идете навстречу работодателю, поэтому имеете право на "поощрение". Его можно согласовать как с привязкой к заработной плате, так и без таковой. Слишком большой размер не имеет смысла просить. А вот что-то в районе одного-двух среднемесячных заработков — вполне адекватно. Почему так? Две зарплаты — та сумма, на которую работодатель рискует попасть, уволив работника, если последний не найдет себе работу. Напомните об этом работодателю. Если в вашей системе оплаты труда предусмотрены премии или надбавки, потребуйте выплатить вам то, на что вы были вправе рассчитывать, если бы не ваше расставание.
Я в целом считаю, что если просят уйти нет смысла держаться зубами за место. Возможно за исключением каких то уникальных случаев.
Это кстати плохо, что по закону у нас крайне сложно уволить. Лучше бы реально прописали механизмы по инициативе работодателя с разумными сроками предупреждения и прописанными компенсациями работнику.
Всё обычно упирается в жадность, никто не хочет платить компенсацию. Заплати ты за 2 (3) месяца и человек может и не сразу, но согласиться.
Какая же поверхностная статья :)
Тут кто-то не знает, что по собственному желанию - это значить по собственному желанию?
Посмотрю я как автор будет доказывать, что его заставили написать заявление.
С чего автор взял, что нельзя сократить одного человека? Это делается как два пальца обоссать. Сокращается должность/ штатная единица и все — обосновывать необходимость сокращения работодатель не должен. Сто раз в компании так делали и все суды с этим проходили - все ок. Так что учи мат часть, потом пиши )
На судах действительно будет затык. Суды в России - одно слово. Но тут просто подготовка работника нажна, привлечение сторонних специалистов, огласка, отзывы на сайтах о работодателях. При желании работодатель может так хлебнуть, что десять раз пожалеет, что связался)
Я работал в одной серьезной компании, принадлежащей весьма серьезному человеку. Прям берите выше. И отдел кадров самодурный учудил аферу с уровнем зарплаты. Набор вели через агентство. Обещали одну зарплату. На работе подписал договор "на испытательный срок с продлением". Где оклад был меньше на 50 долларов. После того, как поошел испытательный срок, а я полностью погрузился в рабочий процесс и не обнаружил обещанной суммы - пошел в отдел кадров и пристыдил их за махинацию. Ну девочки сделали такое лицо, типа фи, ходят тут всякие. Ну я не остановился и решил оставить отзыв о компании на сайте отзывов о работодателях. Удивительно, но мне пришлось открывать тему, хотя компания существовала давно! А сколько там грязи вдруг появилось за месяц (почему то; писали и прежние сотрудники). Что это весьма быстро стало известно, начальницу эйчаров надолго вызвали беседовать со службой безопасности на предмет поднятого шума. Та потом "извинялась" передо мной и говорила, что надо было решить вопрос с ней и все было бы хорошо. На что я сказал, что я заявлял о своей проблеме. Ну та врлчица в овечьей шкуре глазками похлопала и зп подняли до обещанного. Хотя эта *плохая женщина* вступила связь со свеженазначенным и весьма странным, с профессиональной точки зрения, руководителем отдела, и тот стал устраивать выкрутасы. Так в один день было сказано. Работы мало (ну вот так; редкость летняя), сделаете сегодня - завтра можете приходить после обеда. А я работал-работал плюнул и оставил лист назавтра. Назавтра были вопли что я ушел и не долелал) Этот чувак пошел со своими прихлебателями на бизнес-ланч. А я зашпл в кабинет и написал заявление по собственному желанию. Мы с коллегами тоже пошли на обед. Они узнали о заявлении. Спрашивают: где, на столе оставил?Иди забирай, пока ест! Я не стал. Уволился, и в пень этих чертей.
Вобщем я эту красочную историю из жизни рассказал к тому, что можно устроить работодателю просраться. Хорошо так просраться. У работодателя то рыло в пуху побольше, чем у большинства сотрудников. Было бы лишь желание у сотрудников указать на это такому начальству)
Увольнять по сокращению не выгодно для работодателя - во-первых, ему придется предупредить заранее и выплатить 3 оклада, во-вторых, если он просто хочет взять кого-то другого на это место, а её в штатном расписании не будет?
Проще попросить уйти добровольно и как правило в кампании найдут все способы "изжить" неугодного сотрудника, если он сопротивляется. Например, нагрузить его дурацкими обязанностями. Платить только "официальную" часть зп. Любой проступок - например опоздание - сразу объяснительная. 3 опоздания - увольнение по статье.
Короче надо иметь железные нервы чтобы бороться с увольнением.
"Дурацкие обязанности" . Обязанности поописаны либо а договоре, либо в должностной инструкции под роспись! Такой вариант давления прокатит только с тупыми.
С другими вариантами давления тоже можно "поработать", как мне кажется. По зарплатам "в конверте" - обратиться в налоговую. По логике - ответственность понесете и вы, так как обчзанность по закону (хоть это и огромная ошибка) - на обеих сторонах. Там придется выплатить налог с незадекларированого дохода + штраф. Но! Штраф похоже, если вы пропустили годовой отчетный период! Если период еще не прошел - то только налог на доходы. Для вас это могут быть копейки и быть в пределах отступной выплаты - а для работадателя настоящий ass pain.
Так что я за то, чтобы нагибать работодателей. Потому что часто они тупые и самодуры! Не могут построить эффективный бизнес, зато легко и с самозабвением ищут козлов отпущения.
Что касается меня - я, как работник, пытаюсь набирать опыт в этом вопросе. Хотя, так уж получилось, всегда плевал на тупых работодателей, уходил, немного пререкаясь и торгуясь и.. получал своё и находил работу лучше прежней. Идеальный вариант! А работодатель - ему с его "грехом" со своей обветшалой кармой - всю жизнь мучаться, это не человек уже, а существо.
Лучше с работниками не конфликтовать, они знают изнутри налоговые,трудовые и прочие косяки работодателя, где он пытается сэкономить. Он обратиться к ним может в любой момент, дело 5 минут. Потом отбиваться от надзорных инстанций, штрафы платить и прочее. Оно надо работодателю?