Можно ли заставить сотрудника уволиться
Если коротко, то нет. В том смысле, что юридически нельзя. Любые практики работодателя по «ну напиши по собственному», «ты что, хочешь, чтобы тебя по статье уволили» являются незаконными. Увольнение по собственному желанию на то и по желанию, что является волеизъявлением сотрудника.
Увольнять по сокращению не выгодно для работодателя - во-первых, ему придется предупредить заранее и выплатить 3 оклада, во-вторых, если он просто хочет взять кого-то другого на это место, а её в штатном расписании не будет?
Проще попросить уйти добровольно и как правило в кампании найдут все способы "изжить" неугодного сотрудника, если он сопротивляется. Например, нагрузить его дурацкими обязанностями. Платить только "официальную" часть зп. Любой проступок - например опоздание - сразу объяснительная. 3 опоздания - увольнение по статье.
Короче надо иметь железные нервы чтобы бороться с увольнением.
"Дурацкие обязанности" . Обязанности поописаны либо а договоре, либо в должностной инструкции под роспись! Такой вариант давления прокатит только с тупыми.
С другими вариантами давления тоже можно "поработать", как мне кажется. По зарплатам "в конверте" - обратиться в налоговую. По логике - ответственность понесете и вы, так как обчзанность по закону (хоть это и огромная ошибка) - на обеих сторонах. Там придется выплатить налог с незадекларированого дохода + штраф. Но! Штраф похоже, если вы пропустили годовой отчетный период! Если период еще не прошел - то только налог на доходы. Для вас это могут быть копейки и быть в пределах отступной выплаты - а для работадателя настоящий ass pain.
Так что я за то, чтобы нагибать работодателей. Потому что часто они тупые и самодуры! Не могут построить эффективный бизнес, зато легко и с самозабвением ищут козлов отпущения.
Что касается меня - я, как работник, пытаюсь набирать опыт в этом вопросе. Хотя, так уж получилось, всегда плевал на тупых работодателей, уходил, немного пререкаясь и торгуясь и.. получал своё и находил работу лучше прежней. Идеальный вариант! А работодатель - ему с его "грехом" со своей обветшалой кармой - всю жизнь мучаться, это не человек уже, а существо.
Лучше с работниками не конфликтовать, они знают изнутри налоговые,трудовые и прочие косяки работодателя, где он пытается сэкономить. Он обратиться к ним может в любой момент, дело 5 минут. Потом отбиваться от надзорных инстанций, штрафы платить и прочее. Оно надо работодателю?