Из каких компаний приходят работать в «Ростелеком»

«Ростелеком – крупнейшая компания в стране, и мне нравится масштаб компании и проектов, которые мы реализовываем вместе с коллегами. В плане развития карьеры я думаю, что с определённой должности в ИТ везде примерно одинаковые возможности, но профиль компании все равно имеет значение. С учетом масштаба Ростелекома, я считаю, что у меня здесь больше шансов построить карьеру именно так, как я хочу. Конечно, у такого размаха есть и обратная сторона: например, закупка оборудования здесь проходит чуть дольше, но это, пожалуй, то, к чему я был готов на старте.

Еще из преимуществ работы здесь – это конкурентоспособная заработная плата, и отличная команда и классные подходы к её формированию, например, половину ребят я набирал сам, а с теми, кто работал здесь еще до моего прихода в команду, мы легко и быстро нашли общий язык. Вообще, спросите любого айтишника компании, и он скажет, что больше всего в Ростелекоме любит своих коллег!

К вопросу о команде. Мы в Ростелекоме работаем по собственной модели под названием KARMA. Эта система управления основана на самоорганизующихся командах, и это круто: сами сотрудники четко видят результат своей работы и берут на себя ответственность. Для меня как тимлида важно, чтобы и ребята работали в удовольствие, и эффективность нашей команды увеличивалась».

Егор Вахромцев, тимлид, пришел в Ростелеком из Ozon

Mail.ru Group – хорошая компания, там классные большие проекты, но они все примерно про одно и тоже. В итоге я занимался совсем не тем, что умею и хочу. С одной стороны, это, безусловно, полнейший выход из зоны комфорта и как следствие рост, с другой — постоянный напряг и неудовлетворённость собственной работой. Надо отдать должное, что когда я захотел поменять направление, руководство пошло навстречу и предложило, наверное, не менее пяти вариантов, но они все были примерно про одно и были не совсем мне интересны. В итоге я принял решение уходить.

Уже при трудоустройстве в Ростелекоме мне сразу пошли навстречу и согласовали полностью удалённый формат работы (еще до ситуации с пандемией, когда на удалёнку ушли все сотрудники). Зачастую в IT-компаниях все команды сидят вместе в огромном оупенспейсе, никакого личного пространства, иногда даже мыслей своих не слышишь, а на удалёнке — тишь и благодать, поэтому эффективность моей работы здесь гораздо выше. Ещё приятно удивило, что в Ростелекоме меня окружают коллеги примерно моего возраста (мне 28 лет), на предыдущем месте мне казалось, что я уже очень взрослый, т.к. вокруг были, в основном, стажеры, студенты или аспиранты.

У Ростелекома есть две особенности, которые отличает его от моих предыдущих работодателей. Первая – чисто субъективная и важная конкретно для меня – здесь более спокойно и комфортно (плюс удаленный формат работы). А вторая особенность более объективная – это интересные и большие проекты. Они такие же крутые, как и на моем предыдущем месте работы, но более разнообразные. Мне приходится работать над глобальными, причем абсолютно разными продуктами, и это мне по душе.

Владислав Бойко, разработчик, пришел в Ростелеком из Mail.ru Group

По профессии я долгое время был Devops-разработчиком. В какой-то момент понял, что достиг потолка и захотелось чего-то нового. За два месяца переучился на java-разработчика и пошел смотреть рынок. В итоге принял предложение Ростелекома. Пообщавшись с будущим руководителем, я без раздумий принял решение о переходе. Мне нравится, что передо мной открылись большие возможности для развития карьеры и «прокачивания» себя как специалиста.

Ещё здорово, что в Ростелекоме я могу сам распоряжаться своим рабочим временем и планировать все дела, проекты, задачи.

В Ростелекоме есть классный принцип «Сделай лучше». Если ты видишь, что какой-то процесс или какая-то задача «провисает», ты можешь проявить инициативу и предложить её решение. Если его сочтут разумным, то дадут полный карт-бланш, и ресурсом поддержат, и вниманием. Реализовывая подобные идеи, сразу начинаешь свою значимость в компании ощущать иначе.

Но больше всего я люблю атмосферу в «Ростелекоме: дружелюбно, комфортно, почти по-домашнему. На такую работу с таким коллективом и хочется каждый день приходить».

Алексей Назаров, разработчик, пришел в Ростелеком из Сбербанка

В Яндексе я проработала 9 лет, не уверена, что могу быть 100% объективна, так как 9 лет – это уже практически семья, а не работа. В какой-то момент я «Яндексе» я поняла, что достигла потолка и пора менять работу. Как не пытались мне найти место внутри Яндекса, было понятно, что качественно мало что изменится. Приняла для себя сложное решение и вышла на рынок. Получила немало предложений, но остановила свой выбор на Ростелекоме. В первую очередь, из-за того, что сейчас компания сильно трансформируется и из такого классического телекома превращается в настоящую ИТ-компанию. Это мне стало понятно уже на этапе первого собеседования. Когда меняла работу для мне было важно, с одной стороны оставаться в своей области, а с другой выйти на новый уровень развития. Здесь это все получается.

У меня не было никаких предрассудков, относительно Ростелекома, хотя многие мои знакомые удивлялись, как после Яндекса мне настолько комфортно в такой большой компании. Видя Ростелеком изнутри, понимаю, насколько сильно сейчас он меняется. Некоторые мои коллеги из Яндекса тоже перешли ко мне в команду, уверена, они подтвердят мои слова.

Я с теплотой вспоминаю прошлого работодателя, но сейчас для мена гораздо большую ценность имеет то, что я получаю в Ростелекоме - развитие, уникальный опыт, поддержку и супер классное руководство.

Анна Мирвода, руководитель направления Центра корпоративных систем ОЦО, Москва. Пришла из Яндекса в Ростелеком

Я живу и работаю в Краснодаре. Несколько лет назад был системным аналитиком, вскоре дорос до тимлида, внедрил несколько проектов и понял, что дальше развиваться некуда: не было ни интереса к задачам, ни перспектив карьерного продвижения. Начал искать работу, проходил много собеседований, в том числе в Ростелекоме.

Первое, что меня подкупило – это качество и формат самого собеседования. Никогда и нигде меня так профессионально не интервьюировали, это реально стало решающим моментом при выборе компании.

Другие собеседования проходили довольно поверхностно, а в Ростелекоме была системная оценка и подробный рассказ о сложностях проекта, которые бы меня ждали. Очень понравилось, что мне сразу честно рассказали обо всех трудностях, которые ожидают в работе, а не только о плюсах компании. Это меня как раз и подкупило: мне хотелось столкнуться с вызовами, преодолевая которые я смогу вырасти.

Про стереотипы. Вообще я думал, что Ростелеком — это про долгое согласование и невозможность повлиять на какие-то решения. На деле же вижу, что это просто предубеждения, и как говорят «старички», за последние годы компания сильно изменилась. Причем при нормальной эффективной работе и должном трудолюбии есть все возможности для карьерного роста: я, например, за два года прошёл путь от аналитика до директора проектов, ни в одной другой компании я не мог бы представить такого быстрого скачка.

Семён Ручушкин, аналитик, пришел в Ростелеком из Магнита