Ростелеком

с 2019

Крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений

3118 подписчиков
0 подписок
Арт-надзор как важная функция дизайн-лида

Привет! Меня зовут Игорь Готт, в «Ростелеком ИТ» я занимаюсь стратегическим развитием экспертизы и культуры дизайна. В нашей дизайн-студии внедрены и функционируют фундаментальные константы, которые помогают нам расти и делать свою работу добротно. Поговорим о таком понятии как арт-надзор — одной из основополагающих функций дизайн-лида в команд…

Арт-надзор как важная функция дизайн-лида
1.3K1.3K показов
3.6K3.6K открытий
33 репоста
Трудности начинающих руководителей. Какие четыре ошибки объединяют молодых лидов и как над ними работать

В какой-то точке карьерного пути может наступить момент, когда приходится примерить абсолютно новую для себя роль — руководителя. В этой статье я расскажу о своем опыте управления небольшой командой из трёх датасаентистов. Расскажу о трудностях, с которыми столкнулся на этом пути, о допущенных ошибках на старте, работе над этими ошибками и выво…

Этот блок временно не поддерживается
782782 показа
2.4K2.4K открытий
11 репост
Новый взгляд на мерч — как мы меняем представление о подарках для сотрудников

Меня зовут Мэгги, я тимлид команды в дизайн-студии Ростелекома ИТ, рядом со мной Крис — продуктовый дизайнер из моей команды. В сентябре 2021 года мы вдвоём сделали мерч под ключ для команды из 60 человек. Мы не делали ничего подобного раньше, поэтому наломали дров, но получили опыт и пришли к крутому результату.

Спойлер: сделать сможет любой дизайнер, даже без опыта создания мерча
590590 показов
7.1K7.1K открытий
Пять шагов к удержанию талантливых сотрудников в компании: главные тренды и успешные кейсы

Последние два года вносят существенные изменения в HR-стратегии российских и мировых компаний. Среди ключевых тенденций: возрастание роли поколения зет, увеличение текучести кадров, внедрение новых форматов работы и кадровый голод. Рассказываем, как в новых реалиях удержать талантливых сотрудников.

Пять шагов к удержанию талантливых сотрудников в компании: главные тренды и успешные кейсы
527527 показов
3.3K3.3K открытий
22 репоста
Бизнес в новых условиях: Ростелеком фиксирует условия для малого и среднего бизнеса на два года

Для успеха предпринимателю важно иметь стабильные и прогнозируемые условия ведения бизнеса, поэтому Ростелеком подготовил специальные предложения и сервисы, которые помогут оптимизировать бизнес-процессы и снизить расходы.

Бизнес в новых условиях: Ростелеком фиксирует условия для малого и среднего бизнеса на два года
422422 показа
186186 открытий
11 репост
Почитать и отвлечься — подборка антистресс-каналов для IT в Telegram

Лиза Гостева, руководитель центра компетенций по системной аналитике ИТ-кластера Ростелекома, выбрала из них самые интересные.

Почитать и отвлечься — подборка антистресс-каналов для IT в Telegram
381381 показ
1.1K1.1K открытий
«Мне страшно говорить про деньги». Как быть, когда чувствуешь, что достоин большего, но стесняешься попросить

Многих учили в детстве, что зарплату обсуждать не стоит — ни с друзьями, ни тем более с коллегами. Но что делать, если ваша ценность как специалиста растет, а заработок — нет? О том, как эффективно говорить про повышение оклада, расскажет Катя Заколюкина, HR-бизнес-партнер блока по развитию информационных систем Ростелекома.

«Мне страшно говорить про деньги». Как быть, когда чувствуешь, что достоин большего, но стесняешься попросить
295295 показов
876876 открытий
Почему важно проводить исследование пользовательского опыта после редизайна продукта. Кейс Reindexer

Всем привет! На связи Рома и Никита из дизайн-студии Ростелекома. Недавно мы провели редизайн Reindexer не только со стороны визуала, но и существенно переработали пользовательский опыт. Поэтому мы решили проверить эффективность наших изменений по сравнению со «старым» интерфейсом, делимся с вами процессом и результатом исследований.

Почему важно проводить исследование пользовательского опыта после редизайна продукта. Кейс Reindexer
224224 показа
2.3K2.3K открытий
«Совсем скрывать эмоции — тоже неправильно». Как руководителям поддерживать сотрудников эмоционально

Эмоционально насыщенный период — это проверка сплоченности команд. В крупных компаниях организуют сессии с психотерапевтами и вебинары по устойчивости. Но самую значимую роль в регулировании эмоционального фона в команде играет позиция руководителя. Советами о том, как выстраивать диалог с командами, делятся руководители ИТ-кластера Ростелекома…

«Совсем скрывать эмоции — тоже неправильно». Как руководителям поддерживать сотрудников эмоционально
216216 показов
2.4K2.4K открытий
Четыре истории как сменить карьерную траекторию и вырасти внутри большой компании

Помните, как мечтали изменить свою жизнь и стать, например, программистом, но боялись действовать? Четыре сотрудника Ростелекома поделились историями своих карьерных переходов внутри компании. Если вы давно задумывались о кардинальных переменах в карьере, но не решались, возможно, эта статья вас вдохновит.

Четыре истории как сменить карьерную траекторию и вырасти внутри большой компании
184184 показа
1K1K открытий
Ростелеком планирует тестирование 5G в метро трех крупных городов России

Для этого компания просит выделить диапазон 3,3–4,1 ГГц, оптимальный для 5G c точки зрения качества покрытия в крупных городах и стоимости строительства сетей.

Ростелеком планирует тестирование 5G в метро трех крупных городов России
165165 показов
336336 открытий
11 репост
Трудности перехода: как быстро привыкнуть к большой компании после маленькой

Переход в корпорацию после работы в небольшой компании напоминает переезд из маленького города в столицу. С одной стороны — больше возможностей и интересных людей, с другой — нужно время на адаптацию и налаживание связей. Советами, которые помогут сделать это быстрее и проще, делится Марина Лоскутова, директор по ИТ-бренду Ростелекома.

Трудности перехода: как быстро привыкнуть к большой компании после маленькой
133133 показа
2.6K2.6K открытий