Назад в будущее: почему HR нужно сфокусироваться на поколении бэбибумеров
Пока большинство специалистов hr-сектора интересуются представителями поколений Y и Z, в профессиональном сообществе начинает активно подниматься вопрос о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы.
Почитала комменты. Все это вместе с темой очень удивительно. Человек 40+ проходит собеседование по заявке, в которой один человек решил поставить критерий возраст за 40+ не брать... А работать с этим человек будут то другие люди... Он что с ними советовался? Сложные люди "советского времени" и что им теперь всем работать дворниками? Я считаю сама молодежь делает эти проблемы. Хотела бы я что бы вот такой начальничек на своих родителях тренировался или родственниках.