Как найти любимую работу, которая принесет карьеру и деньги: пошаговая инструкция
С какими проблемами сейчас сталкиваются специалисты, когда планируют смену работы или профессии?
- Все вакантные высокооплачиваемые места уже заняты и на такие сложно попасть.
- С последнего места работы уволили / сократили, а как действовать дальше и найти достойную работу под свои ожидания - неясно.
- В связи с внешними событиями, зарубежные компании ушли, а российские работодатели не могут предложить зарплату больше.
- Нет уверенности, что подходящая работа вообще найдётся и приходится соглашаться на то, что предлагают.
- Работодатели не объясняют причины отказа и соискатель не понимает, какие ошибки он совершает.
Результат один: желаемая работа становится дальше, а веры в себя меньше 🙄
И если ещё просто найти какую-то работу для многих не составляет труда.
Формула поиска работы простая и всем известная, в ней нет секретов:
Составил резюме -> Разместил на карьерном сайте -> Сходил на пару собеседований -> Получил оффер (предложение по работе)
А вот с тем, чтобы найти ТУ САМУЮ, которая бы приносила удовольствие в процессе, ощущение собственной ценности в конце дня и зарплату которая всё это подтверждает, да ещё и растёт вместе с ростом вашей ценности — у многих уже вызывает сложности 🤷🏼♀
Я решила поделиться своим карьерным опытом, который совершенствую более 10 лет.
Если вам хочется изменить свою карьерную ситуацию и получить квалифицированную помощь в поиске работы своей мечты, приглашаю вас подписаться на бесплатный телеграмм-канал о карьере.
Здесь же, в канале, вы найдете бесплатный видео-урок о том, как на 30% увеличить отклик крупных работодателей.
Итак, пошаговая инструкция, как найти любимую работу, которая принесёт деньги и карьерный рост🔥
Шаг 1. Оценить потенциал и описать карьерные сценарии
Большинство соискателей упускают этот этап и начинают поиск работы с резюме, поэтому и возникает непонимание - что лучше в него писать, чтобы привлекать тех работодателей, которые интересны ВАМ.
Что даёт оценка потенциала и карьерные сценарии:
- Чёткое понимание своих навыков, сильных сторон и точки карьеры, в которой вы находитесь
- Осознание деятельности, которая будет приносить максимальное удовольствие
- Рост профессиональной уверенности
- Формирование вариантов развития карьеры, при которых вы спокойны, потому что всегда есть план Б
- Понимание, сколько на самом деле стоят ваши компетенции
Шаг 2. Определить оффер, с которым лучше выходить на рынок труда
Проблема многих соискателей в отсутствии четкого позиционирования себя как профессионала: соискатели говорят в резюме только о себе, многие фразы избиты, клишированы и воспринимаются рекрутами, как забытый на мониторе стикер - его просто не видно, он не приковывает внимание и не цепляет. Вы ничем не отличаетесь от других, претендующих на вакансию.
Это приводит к тому, что поиск работы выглядит как стрельба из пушки по воробьям - то есть фокус на своих желаниях, а не на потребностях работодателей. Ведь вакансий много и в попытках привлечь внимание всех - не привлекаете тех, кто вам на самом деле нужен.
Поэтому если вы хотите, чтобы вас приглашали на работу в лучшие компании, вам нужно правильное позиционирование и оффер💥
Шаг 3. Подготовиться к прохождению собеседования
Это не когда вы думаете о том, как сообщить о причинах увольнения и предугадать вопросы, которые будут заданы, чтобы «правильно» на них ответить.
Подготовка к интервью с работодателем базируется на:
- Подготовке продающей само-презентации (но продающей не вас, а ваши услуги)
- Составлении вопросов для работодателя
- Подготовка к нескольким этапам (ожидания для встречи с руководителем отдела и директором филиала - разные)
- Репетиция собеседования и разбор ошибок
5 и последнее - сформировать стратегию переговоров по заработной плате и условиям.
Это мой секрет для работы с клиентами. Как им удаётся вырасти в доходе x2 и x3, получить несколько «вкусных» офферов и выбирать между ними, несмотря на разный бэкграунд 🤫
Шаг 4. Создать портфель продающих инструментов
Да-да, инструментОВ, друзья.
Чтобы получить несколько целевых предложений - недостаточно создать резюме на карьерном сайте.
Вот несколько из тех, которые я даю клиентам:
- профиль в Линкд Ин
- мотивационные письма
- инструмент 360
- резюме (с учетом акцентной методики)
И заметьте, что создание резюме - это не первый пункт, а только 4-ый. Это не случайно
Корпеть над ним и делать его «продающим» бесполезно, пока вы не выполнили предыдущие 3 шага, только впустую потратите время и силы.
Шаг 5. Проработать персональный профессиональный бренд
Я НЕ сторонник того, что соискатели всю жизнь должны стрессовать при поиске работы, бояться, что их уволят и бежать каждый раз к карьерным консультантам, как многие.
Мне ближе подход - 1 раз получить навык, разобраться с собой и научиться делать так, чтобы работодатели САМИ приходили к вам с предложениями. Круто? 🔥 Об этом как раз, персональный бренд.
Зачем выбирать - удовольствие или деньги? Карьера или семья? Работа или жизнь?
Я за то, чтобы всё это можно было совмещать без перекосов и быть счастливым!
Применяйте эту инструкцию, чтобы:
- Облегчить себе поиск работы, которая принесёт и деньги, и удовольствие, и карьеру
- Всегда знать, как подготовиться к переговорам с работодателем
- Не распыляться и не начинать поиск с середины
Тогда вы будете спокойны и уверены в своих карьерных силах 💪 И сможете изменить свою карьерную ситуацию, как смогли мои клиенты:
Если вам хочется изменить свою карьерную ситуацию и получить квалифицированную помощь в поиске работы своей мечты, приглашаю вас подписаться на бесплатный телеграмм-канал о карьере.
Здесь же, в канале, вы найдете бесплатный видео-урок о том, как на 30% увеличить отклик крупных работодателей.
Все Ваши мысли имеют право на существование если компетенции соискателя, его понимание "любимой работы" и ситуация на рынке труда применительно к данной вакансии совпадают. А если нет ? Если курьер Яндекс-еды хочет стать кинорежиссером, а уборщица - модельером. Им что делать?
Здравствуйте, Дмитрий! Благодарю, что прочли статью! Вы совершенно правы, именно поэтому я и рекомендую в п.1 - оценка потенциала и разработка карьерных сценариев сначала прибегнуть к анализу рынка и своих сильных сторон, а не сразу переходить к созданию резюме, как это делают в 95% случаев. Кроме того, профессии, которые вы указали являются творческими и механика будет несколько отличаться, но п. 1, в любом случае, пропускать нельзя.
Давайте честно какой процент людей работает по специальности?
Дмитрий, здравствуйте! Благодарю за то, что прочли статью! Вообще, по разным результатам исследований с 2022 по 2024 года от 33 до 53% людей работают по специальности одного из своих дипломов (среднего или высшего образования) или в смежной профессии. И в этом очень большая проблема, к сожалению, как со стороны системы образования и бизнеса, так и со стороны самих людей, которым сложно, не проходя тернистый путь, найти что-то более менее в балансе деньги-интерес. Могу очень долго обсуждать эту тему, вы подали мне идею для нового поста, благодарю! И хорошего дня! 😊