Секрет построения успешной карьеры, или как не облажаться с выбором
Многим кажется, что их недооценивают на работе. Кто-то считает, что работает очень много, а зарабатывает мало, в то время как другие гребут деньги лопатой, ничего не делая. В этой статье я постараюсь разобрать, какие решения придется принять в профессиональной жизни на пути к успеху и счастью.
Нет никакой собственной капитализации, вы просто работаете на какой-то работе. Если позволяют связи и фортуна можете стать небольшим начальником, там вообще персональные качества не важны (те, кто могут стать большими не аудитория vc). Окститесь, потолок зажиточного россиянина даже в Москве это 150, край 200 тысяч рублей. Если вы работаете по найму вы вообще никому и задаром не нужны, потому что всегда лучше назначить на руководящую должность своего человека после института, у которого не будет ни дня опыта линейного персонала, но к 35 будет 10-15 лет управленческого, чем скрупулезного работягу, который ползет по служебной лестнице и которого к 35 3 года управленческого опыта, в бизнесе вообще лояльность при управлении важнее компетенций, потому что всегда можно купить умного советника, не давая ему рычаги влияния и, что самое важное, не разделяя прибыль (пример: ИТР, у которого нет ни прибыли, ни влияния, а только ответственность за жизни других людей может и уголовка прилететь, а учеру без разницы). Если вы предприниматель то там как получится, но там не вопрос собственной капитализации уже и карьеры, а скорее вопрос кредитной линии, кредит есть живем, кредита нет конец, от самообразования и прочего нематериального это не зависит.