VCV — платформа для предварительного отбора сотрудников. Мы работаем с крупнейшими российскими и международными компаниями, с малым и средним бизнесом, и делаем так, что на очное интервью к вам придут максимально релевантные кандидаты — благодаря инструментам автоматизации. Компании настраивают критерии, по которым надо фильтровать кандидатов, VCV их отсеивает: с помощью видеоинтервью, тестирований, сбора анкетных данных. По видеоответам на вопросы можно увидеть всё: как технически подкован человек, какие у него soft skills.
Считали ли ФОТ сотрудников, затраченный на поиск по каждому из каналов?
У нас небольшая команда, и все довольно прозрачно. Мы считали времязатраты на каждый канал, и соответственно по всем каналам работали одни и те же люди.
Самый "дешевый" с точки зрения ФОТ - агентство и фрилансеры (что суть одно и то же), самый дорогой - джоб борды. gmate - посерединке.
Спасибо за статью, есть ли видение, как можно интерпретировать эти результаты для кандидатов? Job boards — для джуниоров?
Job boards - для "понятных" вакансий. Хотя даже не так, тут тоже есть элемент удачи. Возможно, тот самый кандидат увидит ту самую вакансию.. Но встретиться все равно сложнее. Море вакансий (и интересных!) и море кандидатов (разных :).
Переложим ли опыт с Job boards на не IT-позиции?
.
Представляете, как senior разраб будет видео с собой записывать?
g-mate - прикольная штука, т.к. они сразу делают упор на IT спецов высокого уровня, но никакой особой магии их бот не делает. Просто к ним добавились пока что только "люди в теме" и нет тысяч джунов.
Мне кажется, отдать рекрутмент на аутсорс - идеальный выбор для небольших стартапов. И там уже не так важно: фрилансер или агенство, - главное уровень.