Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?
В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
Спасибо за статью, есть ли видение, как можно интерпретировать эти результаты для кандидатов? Job boards — для джуниоров?
Job boards - для "понятных" вакансий. Хотя даже не так, тут тоже есть элемент удачи. Возможно, тот самый кандидат увидит ту самую вакансию.. Но встретиться все равно сложнее. Море вакансий (и интересных!) и море кандидатов (разных :).