6 самых частых ошибок при поиске работы

Привет! Я запускаю серию постов о поиске работы, чтобы помочь вам разобраться во всех тонкостях этого процесса. В ближайших статьях расскажу про

Также обсудим, о чём спрашивают на интервью и что это значит, 5 самых частых вопросов на интервью, как использовать LinkedIn для карьеры и как говорить про зарплату.

А сегодня давайте поговорим про 6 самых частых ошибок при поиске работы.

«Откликаюсь на 2-4 вакансии в неделю, почему-то никуда не зовут».

В среднем только каждый 5 отклик приводит к первому контакту с работодателем.

Но иногда распределение не такое идеальное, и первое интервью может случиться через 10-15 откликов. А это месяц ожидания.

Как расширять воронку:

«Обновлю резюме, выложу на HH и буду ждать приглашений»

Сам так делал.

Опубликовал резюме и обновляешь каждый час. «Посмотрел кто-нибудь? А сейчас?»

Большинство компаний не ищет холодным поиском на HH. Некоторые даже отклики не все разбирают.

Да, вас может найти какой-нибудь отъявленный рекрутер из агентства и позвать на интервью.

Но это скорее случайность. Ищите сами или развивайте LinkedIn.

«Тут нужно 10 лет опыта, а у меня только 9,5»

Вакансия — это идеализированное представление о кандидате, часто составленное без активного участия нанимающего менеджера.

Снизьте требования к себе, не нужно быть 100% подходящим, чтобы устроиться на работу. 60-70% часто достаточно.

«Директор по производству? Классно, откликаюсь.

О, СЕО на металлургический завод. Ловите резюмешку.

Руководитель проекта в технологический стартап? Пожалуйста рассмотрите мою кандидатуру»

Бывают очень похожие позиции в разных компаниях, бывают близкие позиции в одной компании — в таких случаях адаптация резюме требуется минимальная.

Во всех остальных случаях — адаптируйте. Как минимум, меняйте название резюме на название позиции.

«Я создал тысячу продуктов, привлек миллиард пользователей и заработал триллион долларов»

Цифры это круто. Я топлю за оцифрованные достижения в резюме. Но они должны быть релевантны будущей позиции.

А на интервью уж тем более нужно привязывать ваши прошлые результаты к текущим задачам компании, чтобы показать, что именно вы принесете успех.

«Я такой, какой есть. Меня должны ценить и так»

Так скорее всего никто реально не думает, но со стороны выглядит именно так.

Когда кандидат не подготовил рассказ о себе и начинает с фразы «Я начал работать в далеком тысяча девятьсот..» или «Я закончил университет по специальности..» — становится скучно. Нужно на всех этапах бить в одно место: почему именно вы подходите и чем вам интересна позиция.

К интервью, как и к поиску в целом нужно готовиться. Если вы хотите иметь прогнозируемые результаты, а не надеяться на удачу.

Через десяток интервью подготовка будет занимать меньше времени, но она все равно нужна.

***

Если хотите узнать как получить оффер за границей, чтобы повысить доход, быть в тренде и стабильно планировать свою жизнь — забирайте эфир по ссылке.