🚩 Красные флаги на собеседовании 🚩

Собеседование — это не только возможность для компании оценить кандидата, но и шанс для вас понять, подходит ли вам эта работа. Если вы замечаете что-то из списка ниже, это может быть сигналом для осторожности.

«Мы большая семья». Часто за этим скрывается ожидание, что вы будете работать больше, чем прописано в контракте, и жертвовать личным временем, терпя отсутствие субординации в коллективе.

Слишком общие ответы на вопросы о структуре компании, обязанностях или перспективах роста. Если работодатель уклоняется от конкретики, это может значить, что у них нет четкого плана.

Критика предыдущих сотрудников. Если на собеседовании говорят плохо о предыдущих работниках, это повод задуматься — вдруг потом так будут говорить и о вас.

Отсутствие прозрачности в зарплате. Когда работодатель отказывается обсуждать зарплату или обещает обсудить её позже, это может быть знаком того, что вас ждет неприятный сюрприз.

Текучка кадров. Спросите, почему предыдущий сотрудник ушел с этой позиции. Если ответ расплывчатый или уклончивый, возможно, в компании высокая текучка кадров, что указывает на негативные аспекты не только должности, но и работы в компании.

Сверхурочная работа воспринимается как норма. Фраза «Мы иногда задерживаемся, чтобы закончить проект» может означать, что переработки здесь постоянны.

Неуважение к вашему времени и вам самим. Если рекрутер постоянно переносит собеседование, опаздывает или оставляет вас ждать без объяснений и ответов, то это показатель того, как могут относиться к вам в будущем.

Вопросы о вашем личном статусе или планах на семью. Это не только непрофессионально, но и может указывать на предвзятость компании, особенно к девушкам.

Помните: собеседование — это двусторонний процесс. Выбирайте компанию, где вас ценят и уважают!

А какие ред флаги вы встречали на собеседованиях? Делитесь в комментариях!

Центр аналитики компетенций персонала SkillCode.