Привычка увольняться. Часть 2

Работа занимает бОльшую часть нашей жизни, и как важно найти вин-вин с командой и продуктом, чтобы получать максимум удовольствия от того, что ты делаешь.

Я Настя, исследователь командного взаимодействия. В этой серии статей расскажу о своем личном опыте, и что мне помогает в поисках работы мечты.

P. S. Я ещё в поиске)

Первые два пункта из рекомендаций я подробно раскрыла в статье "Привычка увольняться. Часть 1".

В этой части я расскажу как приняла себя со своими особенностями и желаниями, почему важно быть открытым в своих намерениях, а также поделюсь своими инструментами для комфортной совместной работы с руководителем и командой.

Вот в чем вопрос😊

Есть выражение "окружение - это зеркало". Раньше я не предавала особого значения, когда слышала подобное. После студенческой жизни, когда полностью сменилось окружение, на новой работе мне дали обратную связь. Все мое нутро говорило "нет", "это точно не про меня", "что, они совсем не видят?". Я была крайне недовольна. Очень много сопротивлялась и уходила в себя, в работу, тем самым больше отталкивая и отталкиваясь от людей. Борьба и противостояние.

В один прекрасный момент я поняла, что не получаю удовольствие от того что делаю, и начала поиски с вопросов: "Кто я?", "Что я действительно люблю?", "Какое мое предназначение?". Бум экспериментов.

Как понять кто ты?

Если исследовать, то главное - не бояться, запастись терпением и силой духа, не упускать из виду ослепительный маяк - цель, которая движет.

Что помогло мне, и что помогает сейчас:

1. Загуглить все возможные методы познания себя, начиная с натальных карт, гороскопа, матрицы судьбы и заканчивая тестами на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) и на профориентацию

2. Вернуться к себе, своей истории, вспомнить, что тебе нравилось в детстве, в какие игры играл, о чем раньше мечтал

3. Проанализировать свою деятельность, выделить то, что тебе больше всего нравилось и нравится делать, и поискать подобные профессии, которые объединяют такие качества и умения

4. Посмотреть в свое "зеркало": к критике, обратной связи в лицо и смело задать вопросы, провести глубинное интервью, понять причинно-следственную связь. Даже просто вопрос другу: "Что тебе во мне нравится, какие мои сильные стороны, как считаешь? Что не нравится" также могут помочь

5. Психолог. Разрешить поработать со специалистом для понимания обратного - "в какие моменты я испытываю негативные ощущения, чего боюсь"

6. Сменить фокус с "я" на окружающий мир. Быть в моменте: в собеседнике, в слушание соловья, в переключении внимания на другие объекты. Пытаться рассмотреть человека здесь и сейчас, минуя прошлое.

7. Книги, фильмы, видеоинтервью известных и менее известных людей о биографии, больше общения, практика, много практики

Что из этого получилось

Я человек с противоположными интересами - от любви к цифрам до творчества, "поэт в аналитике". Тип личности - Борец (ENFP). В детстве мне нравилось играть в продавца, особенно общаться с покупателями и предлагать товар по предпочтениям, любила играть в школу, в преподавателя и самое обожаемое - устраивать концерты, начиная от написания сценария, подготовки номеров, костюмов, до самого выступления в роли ведущего и выступающего.
Я была и остаюсь очень любопытной, чувствую людей, часто принимаю решение сердцем. Мне очень нравится удивлять, дарить положительную эмоцию и вселять уверенность, что все получится!

В своих работах я выделила несколько вещей, что их объединяет - нравится создавать, обучать, улучшать, дарить (обмениваться), влиять, двигаться. Не нравится - поддерживать, подчиняться, терпеть и все выше перечисленное с частицей "не". Как в спорте - лучше всех бег на 30 м, так и в деятельности - особенно хороша в коротких дистанциях, могу собрать все силы и сделать что-то невероятное, получить видимый результат, отдых и снова забег.

Психолог - самое сложное. После сессии задаёшь себе миллион вопросов, и в следующий раз пытаешься сфокусироваться и сделать непривычную для мозга схему. Так чаще начинаешь отслеживать свое состояние и менять реакции, не за счет какой-то установки кем-то, а за счет понимания и переосмысления ситуации.

Самое прекрасное началось с действия комбо-набора выше) И самое удивительное - то, за что ты раньше ругал себя и не принимал, то, что раздражало в людях, установки и убеждения - все это начало меняться, приобретать разные краски. Чем больше ты понимаешь и принимаешь себя, тем больше начинаешь понимать и принимать окружающий мир.

Я верю, что для каждого есть "работа мечты". Если бы каждый человек выбирал свой путь, то мир был бы намного счастливее.

Один из руководителей мне однажды сказал: "Не переживай, что люди уходят, просто в какой-то момент нам стало не по пути". Возможно, он знал больше, чем я, и уже успел разглядеть в моем напарнике больше чем он есть сам. Также на собеседованиях говорят, что ты не только "продаешь" себя и свои умения работодателю, но также проверяешь на сколько тебе это место подходит.

По опыту, меня выручала правда. Чем более открыто я говорила о том, что мне нравится, или чтобы хотелось, задавала прямые вопросы, тем чаще руководителям было понятно, почему я расстроилась или с чем связано мое беспокойство или чему я так рада, что еле могу сдержать улыбку и эмоции.

Выбирайте сердцем! Прислушайтесь к интуиции. Соберите базовый материальный набор и следуйте за мечтой.

1. Наблюдение

После трудоустройства обратите внимание на новый "дом". Понаблюдайте кто в доме хозяин, какие обычаи и условия, как между собой общаются сотрудники, какая царит атмосфера. От пару недель до 2-х месяцев смело анализируйте, изучайте и впитывайте.

2. Общая синхронизация по целям

На одной из первых встреч с руководителем - важно понять какие у него ожидания, цели, на сколько они синхронизируются с вашими целями, смело заявите о своих ожиданиях, возможно, опасениях и формате комфортной работы. Для поддержания совместной работы ключевым является синхронизация, обсуждение текущих статусов, планов и формат встреч 1 на 1, где ты можешь открыто услышать обратную связь и дать обратную связь самому.

Частота подобных встреч зависит от тебя, формат текстовый или голосовой, или живые встречи на Чистых прудах - здесь могут быть комбо варианты. Главное - не забывать и постоянно задавать себе вопрос - какая цель? Если цели нет, то не нужно тратить время, если чувствуешь, что важно встретиться в ближайшее время и "не копить" вопросы - смело говори об этом.

3. Контроль эмоций

Если менеджерская работа в минуты накала эмоций настигла тебя, то просто выдохни, попей воды или можно прогуляться, сделать пару физических упражнений или просто поставить паузу и вернуться к разговору позже. Постарайся чувствовать момент, и, исходя из своего и окружающего состояния, корректировать действия в моменте.

4. Базовые установки

Пару лет назад я открыла для себя ораторские курсы, отметила для себя пару простых вещей, которые и сейчас применяю в жизни:
- если ты спикер, то не забывай о подарке, который ты несешь своим слушателям,
- если ты не знаешь о чем сейчас говорить, то не говори,
- будь мысленно расслабленным и одновременно сфокусированным на аудитории и якорях темы,
- импровизация развивает гибкость и способность адаптироваться к меняющимся условиям, развеивает тревожность.

5. Индивидуальный подход

Для сотрудников эффективнее подобрать индивидуальный инструмент взаимодействия. Ведь каждый твой коллега, как и ты стремишься к чему-то, что-то любишь или не любишь.
Задачи лучше подбирать исходя из целей каждого участника команды. Формат совместных мероприятий также лучше комбинировать - по увлечениям, по целям. И больше транслировать открытой информации об успехах/не успехах компании, о предстоящих событиях, о проблемах, которые стоит обсудить вместе, возможно, у кого-то из твоей команды уже есть решение, или вы можете придумать решение все вместе.

Обратная связь - обязательно. Не бойся хвалить, но и также говори о том, что можно улучшить. Запрашивай сам обратную связь и подумай, как ты можешь её применить в действие, что из неё тебе может помочь в развитии. Не замыкайте все на себе, а ищи решения также извне. Мир больше!

Расскажу о своей работе мечты, о команде и проектах.