Как заставить Зумеров работать? Особенности мотивации поколения Z
Время скоротечно, и вот на смену трудоголикам в лице представителей поколений X и Y, в офисы и на предприятия начали прибывать молодые амбициозные Зумеры, которые лишний раз не переломятся ради выполнения поставленной шефом задачи. Переработки, рутина и трудоголизм до потери пульса - это не для Зетов, так как с детства они купались в атмосфере признания и заботы, созданной старшим поколением. И как бы работодатели не оттягивали момент приема Зетов в дружные ряды сотрудников, это неизбежно, а, значит, надо придумывать новые актуальные правила мотивации персонала нового поколения. Чтобы «Зэты» из работников, чинящих препятствия для своего руководителя, превратились в помощников, надо понимать специфику нового поколения и распознавать значимые для них мотиваторы.⠀
# Не начальник, а коуч …⠀
«Зэты» никогда не станут прислушиваться к авторитарному руководителю, а тем более – выполнять задачи, которые он поставил. Оптимальныи менеджмент в отношении поколения Z основан на коучинговом подходе, стирающем четкую иерархию. В данном случае руководитель не указывает и требует, а подсказывает и предлагает.⠀
# Хайп, лайки и респект …⠀
Похвала и признание заслуг закрепляют за Зетами эффективное поведение. Зеты - люди «хайпа», им важна публичность, а не просто грамота, которую они спрячут в ящик письменного стола. Соответственно, гораздо эффективнее будет работать такои инструмент мотивации, как пост на саите Компании или личнои странице руководителя в социальных сетях.⠀
# Цифровому человеку – цифровои менеджмент …⠀
Поколение Z часто называют iПоколением - оцифрованным поколением, выросшим с гаджетом в руках. Для них актуальны инструменты цифрового менеджмента – корпоративные чаты; чат-боты, оперативно отвечающие на возникающие вопросы; удобные аналитические дашборды, отслеживающие статус задач.⠀
# Поколение «сухих» вечеринок …⠀
«Зеты» демонстрируют отказ от вредных привычек, отдавая себя здоровому образу жизни, могут веселиться без алкоголя, устраивая зажигательные «сухие» вечеринки. Соответственно, Wellness-пакеты, представленные фитнесом, массажем, лечением за счет Компании, будут привлекать молодежь и удерживать в компании.⠀
# Коротко и ясно …⠀В головах нового поколения работает 8-секундныи фильтр, ведь именно столько времени молодежь уделяет новои информации. Чтобы задача была усвоена «Зетами», она не должна превышать 25 слов. В противном случае надеяться на ее эффективное выполнение не стоит.
Вывод для работодателей один - с Зетами не надо ругаться, их надо правильно мотивировать. И тогда Компания приобретет высокопотенциального сотрудника, способного вывести предлагаемый продукт и услуги на новый уровень, соответствующий цифровым вызовам и трансформациям современного общества.
Это точно о людях, которые работать пришли, а не в детский сад?
ага, смех. Судя по статье, сотрудники данного поколения хотят условия труда на миллион, ответственности на рубль, серьезного подхода на копейку.
Так это поколение и есть детский сад. Выросли в тепличных условиях. Любая информация на расстоянии клика. Шмотки, ПП, соцсети. Узкий круг мышления. Пустое поколение.
«Зеты» демонстрируют отказ от вредных привычек, отдавая себя здоровому образу жизни"
Кто эту хрень вообще придумывает?
Все поколения всегда бухали, бухают и будут бухать.
Курили, курят и будут курить.
Что бумеры, что зумеры и т.д.
Ругаться ни с кем не нужно, просто если человек не понимает и не прислушивается к критике - смысл с ним работать?
Д.Деньги.
М. Много.
Новое положение вещей не устраивает сегодняшних бизнесменов, которые привыкли брать советского олуха, который будет ишачить за копейки в ужасных трудовых условиях, выполнять дополнительно не свою работу, и в конце еще будет безмерно благодарен за предоставленную ему работу. Да и руководителям тоже ситуация не по кайфу. Раньше можно было как в армии гонять безвольного раба примитивными инструментами и получать за это деньги, а теперь, приходится выполнять полный спектр своих обязанностей. Скажите спасибо что появились люди, которые будут потихоньку переламывать рынок труда и отношение к работнику. Новое поколение понимает, что работа это не мана небесная, за которую нужно кланяться в ноги господину, а равное взаимовыгодное сотрудничество, в котором работодателю нужен работник также, как работнику работодатель)). А то тут пишут зажрались, нет, это не они зажрались, это Вы за столько лет оскотинились, и уже забыли что такое уважительное отношение к себе со стороны работодателя, и базовые условия труда. Не стоит забывать, что зумер в первую очередь ребенок капитализма, и понимает что каждый час его труда должен быть оплачен, а сами обязанности закреплены у него в ТК.