Почему премии не работают: что на самом деле мотивирует сотрудников?
Сталкивались ли вы с тем, что ваша команда не показывает ожидаемых результатов, несмотря на все ваши усилия по улучшению условий работы, выплату бонусов и внедрение гибких графиков?
Понятно, что этот инструмент работает, но как убедиться, что сотрудники честно отвечают на вопросы для создания карты?
Спасибо за вопрос. Важно создать доверительную атмосферу и давать сотрудникам возможность отвечать анонимно. Регулярные беседы также помогают понять истинные мотиваторы.