Почему премии не работают: что на самом деле мотивирует сотрудников?
Сталкивались ли вы с тем, что ваша команда не показывает ожидаемых результатов, несмотря на все ваши усилия по улучшению условий работы, выплату бонусов и внедрение гибких графиков?
Спасибо за статью и рабочий инструмент. Как контролировать, что мотивация сотрудников действительно улучшилась после внедрения карт?
Благодарю за отклик и отличный вопрос. Важно следить за показателями вовлеченности и продуктивности до и после внедрения карт. Также регулярная обратная связь поможет корректировать подходы.