Почему премии не работают: что на самом деле мотивирует сотрудников?
Сталкивались ли вы с тем, что ваша команда не показывает ожидаемых результатов, несмотря на все ваши усилия по улучшению условий работы, выплату бонусов и внедрение гибких графиков?
А что если сотрудник будет использовать карту как инструмент манипуляции?
Да, понимаю ваши опасения. спасибо за вопрос. Построение карты, конечно же, требует честности с обеих сторон. Манипуляции можно предотвратить регулярным мониторингом реальной вовлеченности и результатов работы.