Наследники на горизонте: как сохранить контроль над бизнесом без боя
Исторически сложилось, что в России проблема правопреемства решается плохо даже на самом высоком административном уровне, не говоря уже о деловых кругах. На мой взгляд, причина кроется в невозможности для российского общества видеть горизонт событий хотя бы на несколько месяцев вперед.
Когда умирает владелец бизнеса, его доля в компании переходит к наследникам, которые могут иметь свое личное представление о распоряжении наследством. Для остальных бизнес-партнеров ушедшего это может создать серьезные проблемы в сохранении прежних обычаев и политик для развития предприятия.
В статье расскажу про варианты сохранения текущего состава участников с целью недопущения их наследников к управлению в обществе с ограниченной ответственностью (ООО).
1. Внесите положение в Устав о том, что после открытия наследства наследники должны получить согласие на участие в компании
Еще до наступления негативных событий с кем-либо из бизнес-партнеров желательно продумать совместный план действий на случай открытия наследства: кому перейдет доля в компании и на каких условиях.
Особенность обществ с ограниченной ответственностью (ООО) заключается в том, что в них возможно сохранять определенный круг участников и не допускать новых нежелательных лиц к управлению.
Если для участников вариант с недопущением к корпоративному управлению своих родственников, но с выплатой денежной компенсации, оптимален, то это можно прямо предусмотреть в Уставе компании.
В новой редакции Устава нужно указать, что в случае открытия наследства умершего, его наследники, чтобы стать участниками в Обществе, должны получить согласие всех остальных участников. Если такое согласие не получено, то наследники вместо корпоративных прав в компании могут рассчитывать только на выплату денежной компенсации в размере действительной стоимости доли.
Проблема в том, что на такие условия наследования доли согласятся немногие (из-за принципа "все лучшее детям"). Тогда придется прорабатывать другие варианты по ограждению бизнеса от наследников.
2. Предусмотрите в Уставе ограничения, чтобы наследник не реализовал долю другим лицам без согласия остальных участников
Если партнер по бизнесу хочет, чтобы доля перешла его родственникам, то при отсутствии специальных ограничений в уставе остальным участникам этого не избежать. Тогда нужно обезопасить компанию хотя бы от третьих лиц, которые могут неожиданно возникнуть, если наследники решатся сразу продать свою долю по выгодной для себя цене.
Таким ограничением послужит преимущественное право выкупа доли участниками. Это означает, что в случае продажи доли компании наследниками, действующие участники смогут выкупить долю у наследника первыми по определенной в уставе выгодной цене.
Если наследник продаст долю без такого обязательного предложения другим участникам, то участники вправе потребовать через суд перевести права на проданную долю в свою пользу.
Этот вариант возможен только если участники смогут принять решение о внесении в Устав новых положений о преимущественном праве.
3. Заключите корпоративный договор с дружественным участником о порядке голосования по ключевым решениям в деятельности компании
Если партнер по бизнесу отказывается идти на переговоры по вопросу наследования его доли в обществе, а в компании присутствуют другие участники, то следует заключить корпоративный договор, который будет нацелен на согласованные действия в ситуации появления наследника в управлении компанией.
Способ особенно эффективен, если при сложении голосов на общем собрании с другим участником у вас квалифицированное большинство – равно и более 75%.
В корпоративном договоре стороны могут заранее оговорить ключевые моменты управления компанией, в том числе:
порядок предложения и голосования по кандидатуре директоров в компании, которые будут лояльны для участников корпоративного договора;
- преимущественное право выкупа доли. Если преимущественное право не удалось предусмотреть через изменения в устав, то аналогичные правила в договоре будут действовать только между его сторонами;
порядок голосования по любым иным вопросам, связанным с хозяйственной деятельностью компании. Это может быть заключение договоров с подрядчиком, одобрение крупной сделки, важной для вашего общества и др.
Корпоративный договор является отличным инструментом для защиты бизнеса но только при условии, что его стороны образуют квалифицированное большинство голосов на собрании участников.
Впрочем наследник может быть стороной корпоративного договора, если он не собирается участвовать в управлении будущей компании вопреки воле наследодателя. Тогда корпоративный договор может регулировать порядок выхода наследника из общества в результате открытия наследства взамен разумной компенсации.
Чтобы эффективно противостоять наследникам, претендующим на доли в компании, важно заранее предусмотреть юридические механизмы защиты. Выбор способа регулирования корпоративного конфликта с родственниками бизнес-партнера зависит от переговорной позиции сторон и экономической ситуации в компании.
Статья не является юридическим заключением, а представляет выводы на основе практического опыта в судебных разбирательствах.
Если у Вас есть вопросы, я готов их обсудить в комментариях или лично.
Подписывайтесь на мой телеграмм-канал о праве и жизни. Там я пишу про свои адвокатские приключения и будничные мысли.
Заключить корпоративный договор с наследником в обход наследодателя - это мощно
Сарказм? Да, эскалация, но нужно страховать риск того, что наследник передумает после открытия наследства.