Почему эйчары гасятся от тебя на самом деле

Ну чего, начнем наше заочное подобие текстового стендапа. Похлопайте все, кто любит проходить собеседования?

Только не когда нужда заставила, а прям типа сам, по своей воле.

Чтоб раз за разом откликаться и тратить часы жизни на разговоры с эйчарами, нанимающими манагерами и прочими трехбуквенными CEO, CMO, (чь)MO и тд

Есть такие?

(В зале выжидательная тишина, слышно только, как солевой бездомный, зашедший пересидеть в отапливаемом помещении, ассиметрично бьёт в ладоши, предвкушая момент, когда его уже попустит)

То то и оно. Хуже самих собеседований лишь ожидание обратной связи об этих собеседованиях.

Было у вас такое, что ооочень вежливая эйчарэсса в конце интервью всем видом /намеками /словами /жестами /азбукой морзе /горловым пением /шрифтом Брайля и двоичным кодом, давала понять, что собеседование прошло отлично, прекрасно, волшебно и ты ентот самый, кто всегда и был нужон компании. "Супер, здорово, хорошего дня вам и до встречи!"

Остаются буквально простые формальности и заветный оффер, уже вот вот упадет к тебе в лс через 3-2-...

и опа

Всё

тишина

навсегда

ваще ваще навсегда

Загасилово с концами

Гроб гроб кладбище

Тотальный крысиный слив неожиданный и неприятный с отсутствием какой либо обратной связи по дальнейшим этапам и действиям

Узнали, согласны?

Сиди теперь в этом вечном подвесе и думай, как тот шимпанзе с мемеса: "Просчитался, но..где?"

Что собственно произошло и какие на то есть причины?

Хотя это и сложно, предлагаю пока исключить варианты, что рекрутётя просто сошла с ума, ей отрубило руки, она словила приступ мизантропии или ее расщепили на атомы и подменили двойником, с датой обновления памяти до момента твоего собеседования.

Также исключим самый банальный вариант, что человек плохо выполняет свою работу, так как масштаб проблемы слишком уж большой, чтобы все отдавать на откуп гипотезе, где 100% эйчаров это садисты с альцгеймером (хотя когнитивное искажение Фундаментальная ошибка атрибуции и не позволит так просто расстаться с этой мыслью).

Попробуем разобраться с этим вопросом твердо и четко, чтобы больше не возвращаться к теме.

Поехали с самой душной классики к максимальному абсурду — чтобы погружение шло ровно, а потом уже открывались новые уровни страданий.

Итак почему эйчары реально гасятся с концами:

1. Мёртвая вакансия
Тупо попали в хвост поиска — вакансию уже закрыли, но в вечном HR-овском "а вдруг" держат её активной. И вы такой радостный шлёте резюме, а там уже какой-нибудь более шустрый Арсений ужеж две недели как пишет код/продаёт/менеджерит.
Особенно жёстко с этим в конторах, где HR-отдел — это Марина тетьсраковского возраста и её кактус на подоконнике. Нет системы, нет процессов — только хаос и "потом отвечу".

2. Подстраховочка
Вы — план Б, и это реально повод купить огнетушитель для подкопичковой области.
В компании там уже проходит все этапы Идеальный Кандидат, но мало ли он соскочит или зарплату конскую запросит? Вот вас и держат "про запас". И грустный цимес обстоит в том, что в 99.9% случаев этот запас никому не нужен — вас неизбежно просто сольют в закат без объяснений.

3. Интервью ради интервью
Когда по факту работа на ту вакансию, куда вы "собеседуетесь", никому и не нужна. Никто не любит оказываться просто материалом для исследований, но, увы, это бывает. Иногда открывают вакансию просто ради сбора информации о рынке и ваших ожиданиях, без реального плана кого-то нанимать. Это делают, чтобы прикинуть, сколько стоит специалист вашего уровня, какие тренды и навыки у кандидатов в активе, ну и вообще "почувствовать" рынок. Вам об этом, есесна никто не скажет.
Если после такого собеседования в ответ лишь скромное "спасибо за участие", значит, конграцулейшн! - вы просто стали частью чьего-то ресёрча. Штош. Осмыслите это и внимательно в следующий раз отвечайте на псевдоумный въедливый вопрос нагловатого челибоса на очередном этапе собеседования.

4. Внутряк
Вот тут прям сочно: вы прошли HR идеально, всё супер, а потом ваше резюме падает к нанимающему менеджеру (ведь решение принимать ему). И тут начинается настоящий адок:

Может, вы слишком крутой и это угроза его позиции "Чета как-то дофига и складно чешет, ща возьму и меня подсидит, а у меня ипотека/планы на новый отпуск/макбук жене и тд, солью ка лучше, поищем попроще".
Может, вы работали в конторе, откуда его друга выпилили или есть какая-то неприязнь, предвзятость к резюме "Он в Конькоф банке работал, а я там собес не прошел, вот пусть и идет откуда пришел, умник".
Может, вы просто не вписываетесь в его "видение команды" (читай — не готовы терпеть его загоны). "С этим не потоксичишь и эйчарок в чате за глаза не обсуждаешь, какой-то соевый, ну его"

И что самое дикое — HR часто в этой ситуации на вашей стороне! Но против "я не чувствую кандидата" от менеджера они часто бессильны и вынуждены принимать отказ (и выгорать от этого) и искать кого-то похуже но повайбовее для этого конкретно манагера.

5. Зарплатный неадекват
Когда вы в вакансию "джун-разработчик в стартап из гаража" приходите с зарплатными ожиданиями, как у техлида Яндекса.
HR просто впадает в ступор и думает: "Вот как ему сказать, что у нас ему с такими запросами максимум на бизнес-ланч в столовой хватает?"
Или лучше: "Вас поняли, мы передадим ваши ожидания команде, и вам напишут". Да-да, напишут, канееешна. В реальности ваш запрос сразу летит в корзину под названием "перебор".

6. Что-то пошло не так
Это когда:

Вы заявили скиллы, а спросили — и оказывается, что опыт из раздела "теорию читал".
Включили звезду на собесе — общаетесь с HR, как с "недостойным объяснений", а с менеджером — будто он "маленький начальник", а вы сейчас залетите и всех "спасёте". HR-ы запоминают такие номера и сливают без угрызений совести.
Или просто оказались слишком токсичными/сложными. Когда вы всей натурой показываете, что несгибаемый судья всех вокруг — HR видит в этом "человека-сложность" и добавляет в папку "пакеда, карьерист".

7. Скрытый сговор
Внутри компании тоже драма: кто-то лоббирует "своего" кандидата или друга. Ваше резюме попадает как "группа прикрытия". Якобы смотрят разных кандидатов, проводят собеседования. А на деле — просто чтобы не палиться перед руководством. Тебя не позовут в команду, но спасибо за участие добряк!
И только ПОСЛЕ ВСЕГО ЭТОГО
идут все причины по которым ты так часто рефлексировал, неточные ответы на вопросы, недостаточный опыт и прочее прочее раздирающее в самокопании чувство, что можно было лучше, но не получилось.

Пубавим кеки и коротенько насыпем баян-советы (а куда же без них в эйчарной статье то ну), чтобы было о чем порефлексировать после прочтения:

На первом созвоне не бойтесь спросить: "Подскажите, cколько вы уже ищете кандидата?" или "Много ли кандидатов уже прошло?". Это подскажет вам, в какой стадии находится вакансия, и как быстро они вообще принимают решения.
Запрашивайте честную обратную связь. В конце интервью честно скажите, что предпочитаете получить ответ, пусть даже отрицательный, чем остаться в подвешенном состоянии. Так HR будет понимать, что молчание хуже, чем реальный отказ и ему будет чуть-чуть проще отправить вам "нет", так как вы сами попросили, и одновременно и "да" тоже проще написать тк эйчаресса сразу в курсе, что ты точно ждешь а не пришел сам пощелкать лицом в зум.
Будьте реалистичны по зарплате. Изучите рынок ПЕРЕД собесом. Реально изучите, а не как обычно. Сравните свои ожидания с рынком. Чтобы не шокировать HR, указав трёхкратную разницу, проверьте текущие ставки для нужной позиции — так реальность зарплатных запросов и шансы на ответ будут выше.
Прежде чем пойти в компанию, изучите её особенности (звучит духотно , но по факту это тупа открыть сайт и соцсетки и чуть чуть полистать их вместо тиктоков с Игорем Вихорьковым). Знать историю компании или её репутацию поможет вам предвидеть: готовы ли они платить за опыт или их формат — "получить дешёвого и отработанного".
Относитесь к HR как к потенциальным коллегам. Даже если человек только что вышел на стажировку, попробуйте не флексить и не унижать и не демонстрировать невербалики "воняешь слабостью". Они могут не запомнить все детали разговора, но уж интонацию и отношение — точно. И на спокухе при прочих равных отдадут дальше кандидата который сумел удержать покерный взгляд.
Не цепляйтесь за долго молчащих. Если вам после "супер-пупер" собеса не ответили неделю — удаляйте номер из контактов. Они не перезвонят. Тупа трата времени. Спокойно идите дальше.

P.S. Рынок сейчас диктует свои условия, и эйчарам проще смыться, чем объяснять причины.
На ентом всё. Всем пакеда!
(Солевой в зале уже ушел, но уверены — успел подкачаться от энергичного текста)

Почему эйчары гасятся от тебя на самом деле

Что с этим делать по факту?