Тестовое задание по UI/UX: Как заставить работодателя сказать тебе ДА!

Друзья, всем привет, с вами я, Поляков Алексей! Как вы знаете, я уже более 10 лет работаю в сфере UI/UX дизайна, а последние 4 года я работал на позиции дизайн-лида. За это время я не только разрабатывал продукты, но и участвовал в найме UI/UX дизайнеров себе в команду. И соответственно эти дизайнеры после собеседования выполняли тестовые задания, а я их проверял и принимал решение брать человека на работу или нет. И мне кажется я видел все — от блестящих работ до жутких провалов и фэйлов. Сколько ошибок можно было избежать, если бы эти кандидаты знали, на что действительно стоит обращаться внимание в тестовом и как его правильно выполнить. И как вы уже наверное догадались, сегодня я хочу поделиться с вами своими наблюдениями и советами о том, как эффективно проходить тестовые задания и на что в действительности обращают внимание компании работодатели.

Тестовое задание — это способ для компании оценить кандидатов в условиях, максимально приближенных к реальной работе. Как правило, его основная цель кажется очевидной — проверить, справляется ли кандидат с задачами, требующими определённых навыков. Но у тестового задания есть две ключевые цели, и часто одна из них остаётся в тени.

Итак, в чём заключаются эти две цели?

Первая цель – это понять, как вы мыслите, решаете задачи и применяете свои навыки на практике. Тут идет проверка ваших хард скилов: насколько хорошо вы владеете инструментами, понимаете дизайн-процессы и как эффективно решаете поставленную задачу. То есть по сути проверка всего того, чем вы похвастались на собеседовании. И, как я уже сказал, есть 2-я цель — это понять, как вы и компания совпадаете в видении продукта. Работодателю важно понять, насколько ваши решения совпадают с их стратегией, ценностями и даже визуалом. Это вопрос не только технических навыков, но и того, насколько вы понимаете текущий продукт и готовы ли работать в том направлении, которое соответствует видению компании. И если в первом случае компания может закрыть глаза на некоторые пробелы в знаниях и обучить вас в процессе работы, то во втором — если вы не совпадете с продуктовым видением компании, то вероятность отказа будет практически стопроцентной.

По моему опыту компании любят давать два основных типа заданий. Разработка дизайна по тестовому описанию: например разработать главную страницу веб-сервиса с поиском и оформлением заказа. И второй тип – сделать редизайн части уже существующего продукта. А иногда даже все вместе. Я кстати, всегда дополнительно давал еще и 3 задание – на логику. Почему бы и нет.

Тестовое задание по UI/UX: Как заставить работодателя сказать тебе ДА!

Технические навыки: Работодатель оценивает, как вы применяете инструменты дизайна, знаете ли основные принципы визуального и UX-дизайна и, самое главное, можете ли выполнить задание качественно и в срок.
Понимание и применение дизайн-процессов: Тестовое задание помогает компании понять, насколько хорошо кандидат ориентируется в дизайн-процессах. Например, понимаете ли вы этапы создания пользовательского интерфейса: от ресёрча до финальной реализации.
Навыки продуктового мышления: Важно не просто знать, как сделать красивый интерфейс, но и уметь продуктово мыслить: то есть учитывать, для кого вы делаете дизайн и как он решит конкретные задачи бизнеса и проблемы пользователей. Поэтому компаниям важно, чтобы дизайнер понимал продуктовый контекст и применял его в работе.

Пример: Кандидат на вакансию UI/UX-дизайнера может прекрасно владеть Figma, но если он не задумывается о том, как конечный продукт повлияет на бизнес и как его будут использовать пользователи, скорее всего, ему будет сложно работать на позициях, где продуктовое мышление важно.

Кстати, если вы UI/UX дизайнер и хотите разобраться в этой теме глубже, я недавно выпустил бесплатный практикум «Как начинающему UI/UX дизайнеру стать востребованным специалистом». Там я подробно рассказываю, как строить дизайн с учётом потребностей пользователей, как развивать свои навыки и что отличает успешных дизайнеров. Получить доступ к практикуму можно бесплатно через мой Telegram-бот

Дизайнер — это не просто исполнитель, который создает «картинки», а важный участник команды, влияющий на то, как конечный продукт взаимодействует с пользователями. Поэтому помимо проверки навыков, тестовое задание помогает компании оценить, насколько кандидат близок команде по духу, разделяет её подходы и ценности.

Компаниям важно понять:

Насколько ваше видение дизайна соответствует их стратегическому направлению. Важно, чтобы кандидат понимал и принимал стиль компании и её подход к дизайну. Это включает соблюдение фирменных стандартов и умение адаптировать свои решения под заданные рамки, поддерживая целостность бренда. Такой подход показывает, что дизайнер способен не только создавать, но и развивать продукт в гармонии с ценностями компании.
Понимание бизнес-целей и пользовательских ожиданий: Как правило, компании ищут дизайнеров, которые умеют держать фокус не только на эстетике, но и на реальных потребностях пользователя и задачах бизнеса. Компаниям важно видеть, что дизайнер понимает, что продукт нужен для решения конкретных задач, и может адаптироваться к этому, создавая понятные и простые в использовании интерфейсы, которые усиливают взаимодействие пользователя с продуктом.

Пример: Допустим, компания придерживается строгого минималистичного стиля, ориентированного на узкопрофильную аудиторию. Если кандидат представляет решения с избыточными визуальными акцентами и сложными элементами, которые выбиваются из единой стилистики, это может указывать на несоответствие его дизайнерского подхода с визуальной идентичностью компании. Несмотря на высокий уровень технической квалификации, отсутствие стилистического соответствия может стать причиной отказа, так как важным критерием является умение дизайнера работать в заданных рамках и усиливать бренд, а не отходить от его канонов.

1. Поймите задание

Прежде чем что-либо начинать, уделите время на тщательное изучение задания. Убедитесь, что вам ясно, какие именно задачи и цели стоят перед вами. Спокойно перечитайте задание и задайте уточняющие вопросы, если что-то непонятно. Это убережет вас от неприятных недоразумений и покажет работодателю вашу внимательность и профессионализм.

Совет: Не бойтесь запрашивать уточнения у компании. Это демонстрирует вашу серьёзность и желание выполнить работу качественно.

2. Изучите гайдлайны и дизайн-систему компании

Если у компании есть открытые гайдлайны или доступ к дизайн-системе, обязательно ознакомьтесь с этими материалами. Придерживайтесь установленных стандартов — это касается визуального стиля, структуры элементов и принципов взаимодействия. Если вы пропустите этот этап, ваше тестовое задание может не соответствовать стилю компании, что существенно снизит шансы на успех.

Пример: использование дизайн-системы компании усилит понимание ваших решений командой. Так же не забывайте, что всегда проще обсуждать что-то уже знакомое, чем совершенно новое

3. Углубитесь в контекст задачи

Чтобы результат соответствовал ожиданиям работодателя, нужно понимать контекст задачи. Это касается продукта, целевой аудитории и бизнес-целей. Чем больше вы знаете о проекте, тем лучше сможете ориентировать своё решение на реальные потребности пользователей, а не только на визуальные предпочтения.

Совет: Исследуйте аудиторию и конкурентов. Это поможет вам сделать проект, который решает задачи бизнеса и учитывает особенности пользователей.

4. Мыслите пользовательскими сценариями, а не отдельными макетами

Главное в UI/UX дизайне — это решение задач пользователей, а не просто красивый интерфейс. Подумайте о сценариях использования вашего дизайна и представьте, как пользователи будут взаимодействовать с продуктом. Ваше решение должно улучшать опыт пользователя и помогать бизнесу достигать своих целей.

Совет: Пропишите сценарии взаимодействия — они помогут вам сфокусироваться на ключевых задачах и создать дизайн, который отвечает реальным потребностям аудитории. Опять же, если сомневаетесь в пользовательских сценариях — запросите их у компании.

Одним из ключевых моментов успешного выполнения тестового задания является демонстрация не только конечного результата, но и самого процесса работы. Работодатели хотят видеть, как вы мыслите и принимаете решения на каждом этапе. Это поможет им понять, как вы подходите к решению задач и взаимодействуете с требованиями проекта.

Если у компании для которой вы делаете тестовое задание нет дизайн-системы в открытом доступе, то аккуратно соберите UI-Kit из тех компонентов, которые вы используете в дизайне. Это, во-первых, покажет, что вы умеете работать системно. Во-вторых, это продемонстрирует вашу внимательность к деталям и умение структурировать дизайн. Собранный UI-kit покажет работодателю, что вы не просто создаете отдельные элементы, а мыслите в рамках целостной системы.

Когда именно я поверяю тестовые, то я очень сильно обращаю внимание на этот пункт, так как очень странно видеть дизайнера, который собирает макеты не используя библиотеку компонентов. Поэтому, возьмите себе на заметку! Если вдруг ваше тестовое попадет мне, то знайте, куда я буду смотреть 🙂

Так же всегда обосновывайте свои дизайнерские решения. Объясните, почему вы сделали именно так, а не по другому. Работодателю важно понять, что каждое ваше решение имеет основание и что вы учитывали потребности конечного пользователя и цели продукта. Если у вас запланирована встреча по защите тестового – отлично! Всегда лучше рассказать голосом про свой дизайн. Но если тестовое будут смотреть без вашего участия, то важно прописать все свои решения тестом рядом с макетами. Так работодателю будет легче понять ваш подход и внесет ясность в ваш дизайн.

Ок, с этим разобрались. Давайте теперь поговорим про негативные моменты. Про то, чего в тестовом делать точно не стоит и про ошибки, которые нужно избегать.

Итак, первой из ключевых ошибок при выполнении тестового задания является игнорирование деталей задачи. Это может быть неправильно интерпретированное задание или пропуск важных требований. Чтобы избежать этого, внимательно перечитайте задание несколько раз, задайте уточняющие вопросы работодателю и убедитесь, что поняли задачу до конца.

Вторая распространённая ошибка — пропуск этапа ресерча. Важно провести анализ продукта, целевой аудитории и конкурентов перед началом работы. Без этого ваши решения могут быть оторваны от реальных потребностей бизнеса и пользователей.

Третья ошибка — плохое управление временем. Иногда кандидаты начинают с очень сложных и трудоёмких решений, а затем просто не успевают завершить задание. Чтобы этого избежать, планируйте свою работу, выделяйте время на каждую часть задания и не забывайте оставлять запас времени на проверку и доработки.

Ну и если вы понимаете, что вам не хватает времени, то обязательно сообщите об этом рекрутеру. Самое худшее, что можно сделать — это сдать недоработанное или сырое тестовое задание без объяснений. Хотя, ещё хуже может быть ситуация, когда кандидат просто пропускает дедлайн и решает, что может отправить работу позже, без предварительной договорённости с работодателем. Это создаёт впечатление ненадёжности и точно повлияет на решение о приёме на работу. Лучше всего открыто признать ситуацию, заранее предупредить, и предложить промежуточный результат или попросить дополнительное время.

А лучше конечно сдавать все в срок, без каких-либо нюансов 🙂

Тестовое задание — это шанс продемонстрировать свои профессиональные качества и мышление. Выполнив задание правильно, вы показываете не только технические навыки, но и то, что способны мыслить продуктово и готовы к вызовам реальной работы.

И помните, тестовое задание — не только для работодателя. В первую очередь это отличная возможность для вас лично на практике понять насколько вам интересен этот проект и в целом компания и так же принять решение, готовы ли двигаться дальше с этой командой или нет. Поэтому никогда не отказывайтесь от тестового — оно даёт ценный опыт и помогает объективно оценить, насколько вам подходит эта работа.

А если вы хотите более детально изучить UI/UX дизайн, то у меня есть личное наставничество, где мы можем разобрать любые вопросы, с которыми вы сталкиваетесь в этой профессии. Вместе мы найдём решения, чтобы вы уверенно продвигались вперёд. Подробности можно узнать на моём сайте.

Ну что ж, друзья, я уверен, что каждый из вас найдёт ту компанию и проект, которые будут по душе и где можно будет не просто работать, а развиваться и получать удовольствие от процесса!

Успехов в выполнении тестового задания! 🤝

Если вам понравилась статья и вы хотите посмотреть мое подробное видео на эту тему, то держите ссылку на видео на YouTube