Как продать свое время подороже: 3 секрета успешной работы «на дядю»

Вы когда-нибудь задумывались, что же все-таки отличает людей с хорошим доходом от всех остальных? Я работаю в нише БФЛ. Будь у моих клиентов доходы, мне пришлось бы искать новую работу) Очевидно, что не все знают, как преуспеть в карьере. Зато вы узнаете:) Айда читать.

Вы уже в курсе, что скоро нас всех заменят нейросетями. А мы будем либо отдыхать на пособии, либо обслуживать бездушные машины за миску риса)) Знаете поговорку:

В роли медведя у нас научный прогресс, который однажды уже пересадил человека с лошади на трактор. Поэтому в нашей гонке важно не оказаться лошадью) Внимание вопрос:

Как думаете, кто первым лишится работы: наборщик со склада Вайлдбериз или разработчик робота-кладовщика? Понимаете о чем я?

Допустим вы зарабатываете 150 000 рублей курьером.

Неплохая зарплата. Но и работаете вы по 6-7 дней в неделю. Вам платят прямо сейчас за выносливость и быструю езду на самокате. А помощнику юриста платят всего 60 000 рублей.

Ну и далее все как в том самом зефирном тесте – курьер кушает сегодня, а помощник терпит, но инвестирует в будущее.

Навыки, за которые хорошо платят, отличаются тем, что их быстро не освоишь. Зато потолки по зарплатам там всегда высокие как в Нотр-Даме. Условный программист выйдет на 500+ тысяч, когда станет уникальным мастером.

А вот курьер вряд ли. Он не сможет бегать в два раза быстрее. И размножиться тоже не получится, это долго, я проверяла))

Но не думайте, что я против курьеров. На этих ребят надо молиться. Это хорошая работа, если она временная. В долгосрок хороший спец побеждает. Вот вам пример:

Мы несколько месяцев искали в команду UX-дизайнера. И вроде бы спецов на рынке много. Но подходящих по навыкам нет. Они все уже работают в других компаниях. Хорошие специалисты всегда в цене и не сидят без работы. Вывод:

Человеку нужно определить компетенцию для работы в долгосрок. И желательно завтра сделать первый шаг в этом направлении. Поняли? Ну а теперь погнали дальше.

На любой работе ценят людей, которые горят (не путать с выгоранием). Эти ребята не сидят с восьми до пяти возле кофемашины, а реально работают.

Проактивность включается после вопроса: «Что я могу сделать для успеха этой компании?» Ответы должны быть максимально конкретными. Например:

Но после этих ответов важно еще и начать делать. Точнее не просто делать, а именно «сделывать» – то есть доводить до конца.

Делать могут все, а вот довести работу до точки, лишь единицы. Именно таким людям платят больше всех. Адекватные руководители любят и ценят тех, кто сам ставит себе задачи, находит решения и доводит дела до конца.

В любой сфере вы добьетесь успеха, если будете проактивны. За вами выстроится очередь из работодателей. Ведь амебные сотрудники прилипнут сами, а вас надо еще поискать.

Но не путайте проактивность с имитацией бурной деятельности. Когда человек обещает, сыпет отчетами, но дело стоит на месте – это типичное ИБД.

Важно понять, в чем вы действительно хороши. Тогда вам станет легче со всеми вопросами и выборами. Тут все просто: усиливай сильное, а то, что получается плохо, не делай никогда.

Сильная сторона – это не одна конкретная профессия. Скорее, это сфера.

Если у вас развит художественный вкус – это модельер, дизайнер, декоратор. Если вы хорошо умеете рассказывать истории – это писатель, журналист, сценарист. Если есть внимание к деталям и усидчивость – хирург, ювелир, инженер.

Подумайте, какая у вас сильная сторона. Соберите список своих компетенций. Что у вас получается лучше всего? Пишите в комменты:)

Подпишитесь на мой блог в телеге, я там рассказываю про БФЛ, финансовую грамотность и как делаю зубы)) Еще пара причин подписаться:

Увидимся ;) Тут