Чем может грозить дружба с руководством

Дружба с руководством, с одной стороны, обеспечивает привилегии, возможность влиять на решения и больше возможностей для карьерного роста, однако всё не так просто, как может показаться.

Приятельские отношения с начальством могут как улучшить карьеру, так и разрушить её. Давайте разберёмся, какие опасности могут подстерегать, если отношения с руководителем выходят за рамки деловых.

Когда отношения становятся дружескими, профессиональная дистанция может начать стираться. Начальник и сотрудник, которые общаются как друзья, могут начать забывать о своих ролях. Это может привести к тому, что руководитель начнет ожидать от вас больше, чем от других коллег, или же вы начнете чувствовать себя вправе нарушать рабочие правила, думая, что друг-начальник это простит. Однако для коллектива это выглядит неэтично и несправедливо, а для начальника — подрывает его авторитет.

Дружеские отношения с начальством могут вызвать недовольство и зависть среди коллег. Они могут начать считать, что вам «везёт» только потому, что у вас есть особая связь с руководством. Даже если это не так, зависть в коллективе может привести к изоляции и неприятным разговорам за вашей спиной. Это особенно опасно, если вы работаете в команде, где важны доверие.

Вот несколько последствий, которые могут возникнуть из-за зависти коллег:

Все это приводит к недоверию и ухудшению рабочей атмосферы. Стоит ли говорить, что продуктивность от такого отношения к вам явно не возрастет?

Начальник может начать ожидать от вас большего, чем от других, считая, что дружба обязывает к дополнительной ответственности. Это может означать, что вам будут поручать более сложные задачи или требовать выполнения работы в более короткие сроки. В дружеских отношениях «нет» может прозвучать грубо или даже неуместно, поэтому вы можете оказаться в ситуации, когда будете вынуждены работать больше и интенсивнее.

Представьте ситуацию: ваш начальник просит вас помочь с проектом на выходных. Вроде бы ничего страшного, ведь вы друзья. Но такая просьба может возникать всё чаще и чаще, а отказать будет всё сложнее. Со временем «дружеские» просьбы могут вылиться в переработки и снижение баланса между работой и личной жизнью. При этом другие сотрудники, вероятно, будут в недоумении, почему вы тратите столько времени на дополнительные задания.

Когда вы дружите с начальником, вы можете чувствовать необходимость поддерживать его решения, даже если не полностью с ними согласны. Например, если начальник принял спорное решение, вам будет труднее высказать своё мнение, опасаясь, что это навредит дружбе. В результате вы можете оказаться в положении, когда будете поддерживать решения, которые лично вам не кажутся верными.

Например, начальник планирует изменить стратегию компании, и вам, как его другу, необходимо поддержать его, даже если вы считаете этот шаг рискованным. Если проект провалится, вы окажетесь в сложной ситуации, когда нужно либо разделить с начальником ответственность, либо осуждать его действия. И тот, и другой выбор негативно скажется как на дружбе, так и на вашей карьере.

Дружба с начальником может казаться выгодной для карьерного роста, но иногда она, наоборот, мешает продвижению. Руководство может быть сдержанным в отношении продвижения друзей, так как опасается обвинений в предвзятости. Также возможен сценарий, когда дружеские отношения вдруг портятся, что неминуемо скажется на вашей позиции. В случае конфликта, начальник, вероятно, окажется в неловком положении, где ему придется принимать трудное решение.

Если же вы потеряете расположение начальника, это может повлиять на ваши перспективы внутри компании. Начальник, не желая дальнейших разногласий, может предпочесть вообще избежать общения, что приведет к снижению вашей роли и влияния в компании.