Чем может быть полезен ИИ в рекрутинге?

1. Отбор кандидатов Отсортировать входящий поток кандидатов на вакансии помогают парсеры и чат-боты. Инструменты можно написать самому, воспользоваться услугами разработчика или использовать готовые решения на рынке. 2. Взаимодействие Записывая характеристики кандидата, можем что-то пропустить из проведенного интервью. Решения на базе ИИ могут сделать анализ, что позволит рекрутеру не упустить основные сведения и детали. 3. Автоматизация рутинных задач ИИ берет на себя планирование встреч, учет рабочего времени и обработку документов, снижая нагрузку на HR и освобождая время для личных встреч с кандидатами и сотрудниками. 4. Анализ данных и прогнозирование ИИ выявляет закономерности и оценивает такие метрики, как вовлеченность и производительность, помогая прогнозировать текучесть кадров и улучшать удержание. Итог: при умелом подходе, мы получаем мини-ассистентов, которые облегчают нам работу и жизнь, тем самым экономя время поиска и подбора.

Почитать другие посты - t.me/recruitology