Про поколение лавандового рафа

🔜 Много слышу на разных юридических конференциях претензии к нынешнему поколению. Дескать, не устойчивы к стрессам, подавай им отдельный кабинет, нетоксчиного босса, work-life balance. И что клиповое мышление у них, и что без стакана лавандового рафа работу они не начнут.

📌Этому даже посвящены пару юридических подкастов и два исследования от Сбера и Ланита.

✨В HR мире этот тезис называется теория поколений: беби-бумеры, поколение X, миллениалы, поколение Z. Она приписывает каждому из них специфические характеристики, ценности и поведенческие особенности.

В основе — идея, что люди, родившиеся в одно и то же время, будут разделять определённые черты из-за общего социального и исторического контекста.

⚡Почему эта идея так популярна?

Очень легко навесить ярлыки и объяснять себе сложные явления в простых терминах. Дескать, не из того теста нынешняя молодежь, вот были люди в наше время. Особенно эта теория хороша для маркетинга и HR больших компаний. Этим показываем светлую цветовую гамму и в качестве бенефита Playstation. А этим консервативные тона и ДМС.

❓Почему у меня вопросики к этой теории?

Во-первых, потому что на собеседовании я в основном вижу умнейших, вдумчивых, труболюбивых людей в возрасте до 30. Во-вторых, в реальности поведение людей объясняется множеством факторов: состав и доход семьи, место рождения, вуз, специальность, культурные и этнические различия, а не только год рождения. Клиповое мышление разовьется сильнее, если вы часто залпиаете в Тик-Токе. Вы с большей вероятностью пойдете к психологу, если вы просто будете знать, что повод обратиться к нему не только шизофрения. То есть это реакция на тот контекст, в котором человек сформировался и живет, а не уникальная поколенческая фишка.

Гораздо интереснее изучать, например, мотивационные факторы юристов, чей труд оплачен очень хорошо, по верхней границе рынка. Что их еще интересует, помимо денег? Есть ли разница между молодыми топовыми юристами и теми, что постарше? Как раз такое исследование мы сейчас готовим.