Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
Все что нужно знать о текущем положении дел в IT
При размещении вакансии
На Junior - 1850 откликов
На Middle - 920 откликов
На Senior - 254 откликов
За 2 года снижение зп в рублях минимум на 20%
Не говоря уже про сокращении вакансий.
В ряде популярных направление в 2-3 раза.
Даже страшно представить, что будет дальше
Онлайн школы раскочегарились и штампуют как не в себя, заманивая сказками, что люди уже завтра будут получить 300к.
Горшочек не вари.
Явное перепроизводство IT-ников, рынок столько не вывезет и будет дальнейшее снижение зп в секторе.
Статистика откликов может быть примерно такая, да (конечно зависит от конкретной вакансии и конкретной компании). Но при этом - дефицит релевантных кандидатов. Типичная воронка - "отсев" 90% откликов джунов на этапе оценки резюме и первичного контакта с HR. Для middle и senior - отбрасывается 80% откликов.
Слышал фразу: нет дефицита "просто айтишников" - есть дефицит квалифицированных адекватных специалистов.
Ну как и в любой другой сфере.