AI в HR: возможности и применение нейросетей в HR

Оформление новых сотрудников, декреты, аттестации, резюме, резюме, резюме… В нашей статье мы расскажем, как ИИ уже помогает HR-специалистам: от рекрутинга и адаптации новичков до проведения сертификации персонала. Узнайте о топовых нейросетях для HR, которые автоматизируют найм, прогнозируют текучку и делают работу с персоналом быстрее и эффективнее.

Как искусственный интеллект может применяться в работе с персоналом? Технологии давно дошли и до сферы HR, по данным опроса компании Eightfold AI, более 92% HR-экспертов собираются увеличить использование ИИ в HR хотя бы в одном направлении своей работы.

Нейросети для HR помогают во многих процессах — от рекрутинга и адаптации новых сотрудников до управления производительностью, оценки вовлеченности и планирования рабочей силы.

Давайте разберемся, как обстоят дела с ИИ в кадрах на сегодняшний день, какие у него есть возможности и какие сложности возникают в его применении.

Впервые про ИИ в HR услышали аж в 2000-х годах с систем для отслеживания кандидатов и программ скрининга резюме. Эти технологии стали первыми шагами к тому, что впоследствии переросло в использование нейросетей для автоматизации подбора талантов, управления производительностью и вовлечением сотрудников.

С годами алгоритмы стали мощнее, задачи сложнее. Нейросети в HR теперь могут обучаться на данных, адаптироваться и совершенствоваться, предоставляя продвинутые аналитические возможности.

В 2024 году ИИ в HR стал не просто трендом, а важной частью управления персоналом. Исследование IDC прогнозирует, что 80% компаний из списка Global 2000 будут использовать решения на базе нейросетей для управления наймом, увольнением и обучением сотрудников.

Наибольшее применение AI находит в следующих областях:

Чаще всего на рынке используется генеративный ИИ — различные аналоги ChatGPT. Основной его плюс - доступность и адаптируемость. С его помощью можно:

Использование нейросетей даже для рядовых сотрудников в работе с кадровым делом бесспорно открывает множество преимуществ, причем для этого не обязательно прибегать к дорогостоящей монументально разработке, иногда достаточно провести обучение для персонала.

Chat GPT. GPT в HR помогает автоматизировать общение с кандидатами и сотрудниками, создавая персонализированные сообщения и отвечая на вопросы. Обучите собственный GPTs и он в момент упростит составление описаний вакансий и других текстов, будет анализировать резюме и давать обратную связь и, вишенка на торте, разрабатывать планы обучения.

Attract.ai: ИИ-решение для поиска и удержания сотрудников. Автоматизирует рабочие процессы, оптимизирует вакансии, отбор резюме и удержание талантов.

Effy: Программное обеспечение для повышения эффективности сотрудников. Обеспечивает обратную связь 360°, персональные встречи, планы развития и помогает HR работать эффективнее благодаря ИИ

Paradox.ai: Платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует рутину найма. Виртуальный ассистент Оливия берёт на себя отбор кандидатов, планирование собеседований и адаптацию новичков. Общается через чаты и сообщения, отвечает на вопросы, увеличивая конверсию найма.

PeopleGPT: Платформа для поиска талантов. С её помощью HR может быстро находить подходящих кандидатов и отправлять персонализированные сообщения для вовлечения.

Textio: Инструмент для написания сильных и инклюзивных вакансий. Анализирует тексты, предлагает улучшения, снижает предвзятость и привлекает разнообразных кандидатов.

Хотите перенести какие-то из этих и не только решений и бесплатно узнать, как внедрить нейросети под ваши задачи? Напишите Элеоноре из команды Flexitech.ai и за 30 минут мы разберем сколько времени и денег будет стоить интеграция ИИ в ваш бизнес

Существует много мифов о том, что ИИ полностью заменит людей в HR. Однако, как утверждает Gartner: «ИИ в HR призван усилить человеческие способности и помогает делегировать задачи, не заменяя сотрудников полностью».

Но, однозначно уже можно сказать, что искусственный интеллект в HR сфере изменит характер работы: более простые задачи станут выполняться быстрее и требовать меньше человеческого ресурса, а сложные, требующие критического мышления, останутся за людьми.

AI агентство FlexiTech.ai поможет с разработкой и внедрением ИИ-решений, адаптированных к уникальным потребностям вашего бизнеса, чтобы обеспечить максимальную эффективность их использования.

1. Что такое искусственный интеллект в HR?

Искусственный интеллект в HR — это использование технологий ИИ и нейросетей для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом. ИИ в HR помогает в рекрутинге, адаптации сотрудников, управлении производительностью и планировании рабочей силы.

2. Как нейросети применяются в HR?

Нейросети для HR используются для анализа больших объёмов данных о сотрудниках, их производительности, квалификации и вовлечённости. Они помогают автоматизировать такие задачи, как анализ резюме, управление льготами и прогнозирование текучести кадров.

3. В чём преимущества использования AI в HR?

AI в HR позволяет значительно повысить эффективность HR-отделов. Он автоматизирует рутинные задачи, такие как скрининг резюме и планирование адаптации, что снижает затраты и позволяет HR-командам сосредоточиться на более стратегических вопросах.

4. Как ИИ помогает в рекрутинге и найме?

ИИ для HR может обрабатывать тысячи резюме, выделяя ключевые навыки и сопоставляя их с требованиями вакансий. Системы Искусственного интеллекта в HR также используют чат-боты для взаимодействия с кандидатами на этапе собеседования и адаптации.

5. Может ли ИИ заменить людей в HR?

Несмотря на распространённые мифы, ИИ в HR сфере не заменяет сотрудников полностью. Искусственный интеллект в HR процессах автоматизирует только повторяющиеся задачи, тогда как более сложные задачи, требующие критического мышления, остаются за людьми.

6. Как ИИ для HR используется для адаптации сотрудников?

Системы ИИ для HR автоматизируют процесс адаптации, упрощая оформление документов, организацию обучения и помощь новым сотрудникам в освоении корпоративной культуры.

7. Как нейросети в HR помогают в планировании рабочей силы?Нейросети в HR анализируют данные сотрудников для выявления пробелов в навыках и прогнозирования текучести. Это помогает HR-специалистам планировать обучение и разрабатывать программы развития сотрудников.

8. Что такое AI чат-боты для HR?

Чат-боты на базе AI — это инструменты, которые автоматизируют взаимодействие сотрудников с HR-отделом. Они могут отвечать на вопросы о льготах, политике компании и рабочих процессах, освобождая HR-специалистов для решения более важных задач.

9. Какие изменения ждут HR в будущем с внедрением ИИ?

ИИ в HR сфере изменит роль HR-специалистов. В будущем HR будет больше сосредоточен на стратегическом управлении, тогда как ИИ в кадрах возьмёт на себя выполнение рутинных задач, таких как обработка данных и мониторинг производительности.

10. В каких областях HR уже применяется ИИ?

AI в HR активно используется в рекрутинге, управлении производительностью, обработке зарплат и льгот, а также в планировании рабочей силы и адаптации сотрудников.