За год количество вакансий с наставничеством выросло на четверть

В ноябре 2024 года был подписан закон, регулирующий работу наставников и их оплату в различных организациях. Эксперты Авито Работы выяснили, как часто работодатели предлагают новым сотрудникам ментора на рабочем месте.

Выяснилось, что осенью 2024 года число вакансий с упоминанием наставничества выросло на четверть (+27%) в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году.

Ранее исследование Авито Работы показало, что в 72% компаний есть система адаптации новых сотрудников. При этом программы менторства и наставничества являются наиболее распространенным способом онбординга специалистов — о наличии таких возможностей в их компании рассказали 40% работающих россиян. Большинство (66%) респондентов, принимавших участие в программах адаптации, оценили общую эффективность таких систем на отлично (8–10 баллов из 10). В среднем эффективность адаптации в компаниях опрошенные оценили на 8 баллов.

Интересно, что программы наставничества часто предлагают не только офисным, но и рабочим специалистам. По итогам осени 2024 года число вакансий с менторскими программами больше всего выросло у автослесарей (+198%), электромонтажников (+151%) и менеджеров по продажам (+118%).

«Рост числа вакансий с программами наставничества, особенно среди рабочих профессий, можно назвать индикатором изменений на российском рынке труда. Бизнес инвестирует в комфорт специалистов; одним из инструментов становится адаптация новых сотрудников через системы менторства, что способствует более эффективному погружению в рабочие процессы и ценности компании. Программы менторства становятся не только важным элементом онбординга, но и стратегическим инструментом, позволяющим компаниям укреплять бренд работодателя на конкурентном рынке труда», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.