ПИК открыл программу стажировки по 8 направлениям. Делимся первыми впечатлениями участников

Девелопмент, как и другие отрасли, нуждается в сильных сотрудниках. Такая потребность вызвана стремительным развитием индустрии и обновлением профессиональных компетенций.

Сегодня очень важно создавать среду, где команда экспертов сможет обмениваться опытом и знаниями с начинающими профессионалами, которые в дальнейшем привнесут в девелопмент что-то новое. Наши внутренние исследования показывают: на сегодняшний день сотрудники ПИК больше всего ценят возможность работать с профессионалами и учиться друг у друга.

Чтобы успешно привлекать и развивать молодых специалистов, в этом году мы придумали и запустили программу оплачиваемой стажировки ФРИУ.

Рассказываем, как она устроена, какие возможности открывает перед участниками и насколько полезна бизнесу.

К 2024 году сразу несколько юнитов ПИК сформировали потребность в стажерах. Так появился проект ФРИУ — стажировка с максимальным погружением в рабочие процессы ПИК, творческими задачами на реальных объектах и возможностью продолжить карьеру в компании.

Будущие участники ФРИУ могли выбрать одно из 8 направлений в соответствии со своей специальностью и интересами: от digital до продуктового менеджмента и инвестиционной аналитики. Некоторые задачи подразумевали работу в офисе, но там, где это возможно, мы предлагали удаленку.

Еще в 2020 году мы взяли курс на автоматизацию — сегодня во многих направлениях работаем в онлайне. Это позволяет принимать на работу лучших специалистов независимо от географии.

Я узнала о ФРИУ, когда проходила летнюю практику. Мне понравились возможность удаленки, прозрачные и гибкие рабочие процессы. Сейчас я занимаюсь аналитикой данных: изучаю цены, продажи, остатки жилой площади и машиномест, возможность выделить площади ритейлу. Если говорить конкретно, то я получаю данные и с их помощью заполняю расчётчик бюджета: расписываю все технико-экономические показатели (ТЭПы), даты, цены по каждому корпусу в проекте, указываю повышение стоимости в процентах на определённые даты, если требуется. Когда что-то идет не так, советуюсь с коллегами и наставником. Я считаю, что современный специалист должен быть не только продуктивным, но и дружелюбным и адекватным. Мои новые коллеги именно такие — их поддержка неоценима.
Яна Трубина, 21 год, стажер Блока бюджетирования.

Нам важно пригласить на работу молодых специалистов, которые будут гореть своим делом, с которыми мы максимально подходим друг другу. Поэтому мы проводим многоэтапный отбор, после которого точно знаем: каждый участник обладает потенциалом и в будущем сможет привнести в работу нашей компании что-то новое.

На первом этапе ребята отправляют нам заявки и резюме. Мы рассматриваем учебные заведения и профильные направления, которые подходят запросам компании. Выбрать целевые вузы помогали лидеры направлений, которые хорошо ориентируются в различных образовательных программах.

Далее проводим телефонные интервью. Участники рассказывают о себе, а мы предварительно оценивали soft и hard-скиллы.

Лучших кандидатов приглашаем в вау-центр — так в рамках ФРИУ мы называем центр оценки компетенций. Для нас важно понять, смогут ли ребята работать в команде, а мы — полноценно раскрывать их потенциал.

В вау-центре студенты решают заранее подготовленные кейсы, близкие к настоящим рабочим задачам. Мы стараемся выбирать не самые типичные ситуации, оставляя место для творчества — это помогает оценить креативность участников. Также проверяем навыки работы в команде, оцениваем лидерские качества и коммуникабельность.

В первую волну за 3 дня собеседования в онлайн и офлайн-формате прошли более 350 участников. Из них мы отобрали 100 финалистов и дали каждому возможность пообщаться с лидерами направлений. По итогу офферы получили 85 студентов.

Когда я узнал о ФРИУ и подал заявку, ждал очень многого. В ПИК столько структур и подразделений — мне было интересно, как именно будет реализована стажировка в моей сфере. И ожидания меня не подвели! Правовые аспекты, которых мы касаемся, для меня в новинку — ранее я не работал по данному профилю. Так ФРИУ стала вызовом, который я бросил сам себе. На стажировке я составляю различные договоры, езжу в арбитражные суда сначала только на ознакомление дел, но вскоре начну быть уже полноценным участником судебных заседаний. Конечно, бывают и сложности, и ошибки — но благодаря наставникам и дружному коллективу все быстро решается и превращается в ценный опыт.
Левон Князян, 22 года. Стажер Департамента арбитражной и банкротной практики.

Смысл ФРИУ в том, чтобы привести талантливых джунов в направления, которые действительно в них нуждаются и готовы растить под себя. Поэтому мы смогли избежать типичной проблемы программ стажировки: нехватки ресурсов и мотивации сотрудников.

Наши ребята понимали, что нужно уделять поддержке и обучению стажеров много времени в течение всех 3 месяцев. Но многоэтапный отбор помог отобрать участников, которым это действительно нужно и интересно. Из 85 стажеров за все время «отвалился» только один.

Дополнительно мы обучили менторов: каждый прошел курс наставничества, попрактиковался и был на 100% готов к выходу стажеров. По словам участников ФРИУ, не было наставников, которые не знали бы, что делать с той или иной просьбой.

Каждому участнику предстоит работать в ПИК 3 месяца. Чтобы стажеры получили от программы максимум, мы предложили:

Конкурентную зарплату. Мы проанализировали, как оплачивают работу стажеров другие девелоперы, и предложили более привлекательные условия.
Поддержку экспертов. Каждого участника сопровождают личный ментор и сотрудники центра обучения и карьеры. Для студентов это возможность обратиться за помощью и советом и постоянно оставаться в контакте с бизнесом. А для нас — быстрее развивать у молодых специалистов профессиональные навыки и поддерживать их мотивацию.

Занятость от 20 часов в неделю, в гибридном графике или офисе ПИК. Так как наши участники еще не завершили обучение, мы разработали график, который они могут легко совмещать с учебой. Но при этом включили в программу множество точек касания с бизнесом: возможность посещать офис, работать на объектах.

Я студентка 3 курса, обучаюсь по направлению «Строительство». Когда подавала заявку во ФРИУ, больше всего хотела погрузиться в работу на стройплощадке — узнать о строительстве изнутри. И мне предоставляют такую возможность — очень этому рада! Сейчас я углубляюсь в управление проектами: участвую в планировании работ, веду рабочую документацию, составляю графики производства работ, участвую в собраниях с подрядчиками, провожу обход объекта, где визуально оцениваю проводимые работы и выявляю возможные проблемы, учусь составлять претензионные письма. Мне нравится разбираться в деталях, знакомиться с проблемами, которые могут возникать на стройплощадке — и учиться их решать.
Дарья Данилова, 19 лет, стажер Блока девелопмента.

Первые недели работы ФРИУ показывают: идеальные стажеры — разные. В каждом направлении понятие «идеальности» уникально. Кому-то нужны проактивные ребята и потенциальные лидеры, кому-то — ответственные, вдумчивые исполнители. Универсальный критерий только один — желание развиваться и расти в компании в будущем.

Хотя мы работаем только с первым потоком, уже разрабатываем карьерные треки для тех, кто останется в компании. Мы знаем много примеров, когда новичок в итоге становится лидером направления. Поэтому планируем следить за достижениями стажеров — и всячески помогать талантливым ребятам достичь успеха.