52% IT-специалистов довольны балансом работы и личной жизни: исследование ITQuick и Зарплата.ру

Привет, VC! На связи Александр Сельдемиров, основатель аутсорсинговой ИТ-компании ITQuick. Недавно мы с коллегами из ITQuick и Зарплата.ру провели исследование, которое подтвердило: баланс между работой и личной жизнью для большинства специалистов IT-сферы напрямую зависит от гибкости рабочего графика и формата. И вот что мы выяснили.

Результаты опроса, в котором приняли участие 1600 сотрудников российских IT-компаний, говорят сами за себя: почти половина респондентов (48%) уверены, что гибридный формат работы — это лучший способ сохранять гармонию между работой и личной жизнью. Оказалось, что 44% сотрудников уже работают в таком формате, 26% — исключительно в офисе, 16% — полностью удаленно, а 15% работают удаленно, но с редкими визитами в офис.

Когда мы спросили, что важнее всего для них в выборе формата работы, 53% ответили, что это четкое разделение рабочего времени и личного времени. 36% респондентов подчеркнули, что свобода выбора места работы для них на первом месте.

Любопытно, что 72% респондентов уверены: все задачи в IT можно выполнять удаленно. Конечно, есть исключения. Например, 14% считают, что сфера кибербезопасности требует физического присутствия в офисе. А вот такие направления, как искусственный интеллект, машинное обучение и облачные технологии, по мнению большинства, вполне можно развивать без обязательного посещения офиса.

Конечно, реальность такова, что не всем удается найти идеальный баланс. Только 52% опрошенных сказали, что в их компаниях действительно соблюдают баланс между работой и личной жизнью. Остальные 42% испытывают трудности, а 6% вообще считают, что баланс нарушен. При этом для большинства (38%) важнейший фактор — это гибкий график. 34% считают, что нужно снижать рабочую нагрузку, а 23% считают, что проблему можно решить, улучшив коммуникацию в командах.

И вот тут надо отметить, что работа, особенно в условиях удаленки, часто вмешивается в личное время. 51% респондентов признались, что иногда работа мешает личной жизни, 16% — что мешает часто, а 5% отметили, что работа полностью поглощает их личное время. Зато 29% уверены, что их работа никак не влияет на личную жизнь.

Компаниям приходится искать решения, чтобы поддерживать баланс. Например, 59% сотрудников имеют возможность работать из дома, 35% — могут гибко планировать свой график, а 27% получают отгулы. Однако 19% респондентов отметили, что их компании вообще не предлагают никаких решений по этому вопросу.

Что касается технических проблем, то среди наиболее распространенных называют нестабильное интернет-соединение (21%), зависания программного обеспечения (19%) и нехватку нужных инструментов (16%). А 13% сталкиваются с проблемами доступа к корпоративным системам и 7% — с вопросами безопасности данных.

Не забываем и о психологических трудностях. 35% респондентов сталкиваются с повышенной тревожностью, 17% — с апатией, а 14% — с нарушением сна. В таких случаях важно, чтобы руководство принимало меры. 40% опрошенных считают, что личные беседы с руководством помогли бы улучшить психологическое состояние, 17% — проводят опросы, а 15% — создают группы поддержки.

На мой взгляд, баланс между работой и личной жизнью — это не просто удобство, а важный фактор, который влияет на продуктивность и эмоциональное состояние сотрудников. Гибкость и возможность работать из дома становятся всё более востребованными, и это абсолютно логично. Если сотрудники чувствуют, что могут сами контролировать свой рабочий процесс, они не только повышают свою продуктивность, но и сохраняют личное пространство, что важно для их общего благополучия.

Компании, которые поддерживают гибкость, помогают сотрудникам достигать высоких результатов, не жертвуя личной жизнью. И это, безусловно, на руку и бизнесу, и сотрудникам.

Подписывайтесь на наш ТГ-канал — рассказываем про Hi-End разработку для среднего и крупного бизнеса.