Харды или софты: что выбрать при найме?
В конце статьи вы найдете приоритизацию хардов и софтов в зависимости от грейда сотрудника в условиях низкого бюджета :)
В конце статьи вы найдете приоритизацию хардов и софтов в зависимости от грейда сотрудника в условиях низкого бюджета :)
Выбрать сотрудника по хардам — это стратегия 90% молодых предпринимателей. И я такая была до нашего HR. Но на деле выходит так, что даже сильные Харды могут быть неэффективными, если сотрудник негибкий и не может качественно работать в команде.
Лучше взять софтового, пусть не грубит. А то что таски не делает , это не важно , мы еще одного наймем , но уже с хардами.