Как автоматизировать процесс наймов?
Тезисы
1 Наймы это поиск
2 Наймы это обучение
3 Наймы это адаптация
4 Наймы это аттестация
5 Наймы это управление и контроль
6 Наймы это обязательная составляющая при кратном росте
Наймы...
В крупной компании работают HR директор и HR менеджеры, но, что делать на начальном / среднем этапе?
Делаем воронку! Да, именно воронку. Только в отличии от воронки продаж - делаем воронку по подбору, к этой воронке докручиваем "авто-обучение" + инструкцию по адаптации и аттестациям.
Как ее сделать и кто будет "по ней идти"?
Как сделать:
На каждом этапе выбираем основные критерии (проходные). Например, на этапе просмотра резюме - прописываем основные проф. навыки, которые нам нужны, либо "стоп факторы" указывающие, что кандидат точно не наш.
На этапе зум-сессии (если такой этап есть в воронке) - указываем такие факторы как: уровень общения (постановка речи), умение презентовать себя, ответы на стресс вопросы и т.д.
На этапе личного собеседования (этот этап имеет смысл проводить лично, либо совместно с рекрутером, но, конечно, зависит от уровня позиции) оцениваем то как кандидат держится, возможно, "как держит удар", готов ли рассмотреть "спец предложение" по его кандидатуре?
*ВАЖНО*
Нужен один менеджер? Возьмите двоих, а лучше троих! Дайте всем тестовые 10 дней (с оплатой) и выберете лучшего, чтобы они тратили свое время, а не вы... Ну, как есть. В противном случае - можно сделать кучу работы, выбрать "того самого", а он сольется через пять дней и вы начнете все заново...
Кто должен вести кандидатов по воронке? Можете делать вы. Может делать ваш помощник (по инструкции!!). Может удаленный рекрутер-фрилансер. Можете, конечно, отдать задачу полностью на аутсорс, в агенство, НО, мой опыт говорит о спорном качестве такого решения.
Сам, лично, последние несколько лет, занимаюсь "легким хантингом". Но, это сложно масштабируемая история)
И, да, самое важное. Обучение новичков должно быть записано! В видео / в инструкциях / где угодно. Люди приходят и уходят... Ваше время бесценно. Чтобы каждый раз не тратить дни / недели на обучения новичков - запишите все один раз, в любые библиотеки и пользуйтесь десятилетиями...
Тоже самое касается скриптов, инструкций и регламентов и... отзывов ваших клиентов. Сделайте один раз и кайфуйте от результата!
А на сегодня все, удачи в бизнесе и делах!
Еще больше полезных материалов по бизнесу можно скачать в моем телеграмм канале: ссылка
Запись видеоинструкций — это мастхэв. Непонятно, как без них вообще справляться с адаптацией новых сотрудников.
Как как…))) Вручную- каждый раз как в первый раз… Со всеми вытекающими