Зарплата побольше или опцион: как сравнивать офферы стартапов
Представьте: вы ищете удаленную работу, и вам поступили два оффера из США. При прочих равных стартап Aviato предлагает $100 тысяч в год, стартап SeeFood всего $90 тысяч. Казалось бы, выбор очевиден.
Почему бы сразу не предложить покупку акции с вестингом через RSA/RSU по номинальной стоимость один цент за акцию? Налоги при продаже будут обычные capital gains 15% если меньше 400к
Почему бы сразу не предложить покупку акции с вестингом через RSA/RSU по номинальной стоимость один цент за акцию?
Причин несколько :
1. RSA/RSU тем и отличаются от опциона что это не покупка, а сразу выдача.
2. Ты не получишь по номинальной стоимости потому что компанию выебут. Скорее всего это будет более менее реальная оценка - например по стоимости последнего раунда. Или чуть ниже но не сильно. Если будет сильно ниже - IRS может выебать и компанию и человека.
Если ты условно в числе первых 10 employees, компания пока не сделала формального раунда ( все на уровне fast/convertible note ) то можно да получить "founders shares" те вот да по номинальной стоимости.
2. Все что завестилось сразу же облагается налогом и естественно это не сap gain. Те ты платишь послный ordinary fed+state.
Притом налоги ты платишщь реальным кешем, а акции получил неликвидные.
Именно поэтому не публичные компании делают Stock options.