Пока статистика такова.
По продуктивности, довольно высокий КПД с учетом того, что у людей есть основные дела.
Плюс, изначально люди пришли по объявлению, т.е. сами выступили инициаторами, что дает плюс к мотивации.
Ну и конечно еще зависит от уровня руководителя, насколько он может поддержать интерес.

Понимаю, что зависит в первую очередь от самого сотрудника, интересно знать как оказывается на деле, исходя из практики?