Я слышал, что если единожды отказаться от оффера вашей компании, то в будущем вы больше не рассматриваете такого кандидата. Один мой друг отказался от вашего оффера два года назад, а в этом году решил еще раз откликнуться на вакансию на сайте и принять оффер (если он был бы после интервью, конечно), но его проигнорировали :( Вы правда так делаете или это совпадение?
Так многие делают. Я бы сказал 90%. Есть такие негласные правила, что 1 - Если человек отказался от оффера, передумал и еще раз обратился, то надо его унизить и отказать. 2 - Если человек завалил, запросил слишком большую зп и т.д. то при повторном обращении даже через несколько лет, ему откажут сославшись на то, что его уже собеседовали и он не подошел. 3 - Если человек уволился, то назад дороги нет.
За два года что-то могло измениться в контексте конкретного кандидата и вакансии в целом. Если друг есть на vc.ru , попросите его написать нам. Попробуем все разузнать.
Я слышал, что если единожды отказаться от оффера вашей компании, то в будущем вы больше не рассматриваете такого кандидата.
Один мой друг отказался от вашего оффера два года назад, а в этом году решил еще раз откликнуться на вакансию на сайте и принять оффер (если он был бы после интервью, конечно), но его проигнорировали :(
Вы правда так делаете или это совпадение?
Так многие делают. Я бы сказал 90%.
Есть такие негласные правила, что
1 - Если человек отказался от оффера, передумал и еще раз обратился,
то надо его унизить и отказать.
2 - Если человек завалил, запросил слишком большую зп и т.д. то при повторном обращении даже через несколько лет, ему откажут сославшись на то, что его уже собеседовали и он не подошел.
3 - Если человек уволился, то назад дороги нет.
Такой установки нет.
За два года что-то могло измениться в контексте конкретного кандидата и вакансии в целом. Если друг есть на vc.ru , попросите его написать нам. Попробуем все разузнать.