Как нанимать разработчиков на удаленку, пока не отрастил HR-бренд до колена
Привет! Меня зовут Максим Кравец, я CEO IT-продакшна Holyweb. Недавно мы вместе с директором по развитию Глебом Корсуновым побывали на эфире у Константина Елистратова. Рассказали, как контролируем процессы на удаленке, зачем оплачиваем простои и почему у нас нет образовательных курсов для разработчиков. Делимся с вами самым интересным!
Так как нанимать то? Ответ забыли написать, переписывайте. Или CEO должен проводить первою интервью по 15 минут это суть?
Комьюнити хотите лучшее построить? А после 30 лет разработчиков не берёте, удачи с комьюнити :)
Джунов у вас нет? А мне казалось как раз с 24 по 30 лет самое джунство у разработчика ... после 5 лет в прфессиональной разработке послу универа человек понимать что-то начинает. После 30 в основном мидлы и синьоры появляются :)
обычно с года опыта уже считают мидлом. главный критерий имхо - человек может самостоятельно работать и приносить деньги фирме