К сожалению, "ухудшение исполнения обязанностей" - понятие расплывчатое, а следовательно доступное к манипуляции. Однако, диванный эксперт во мне не мог отказать себе в удовольствии прочесть первоисточник. И в самом законе в качестве причины для увольнения обозначено лишь "отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 дней без уважительной причины", так что вполне себе полная информация.