Добавьте трюфель в аутстаффинг и он станет белым. Почему белый аутстаффинг не работает

Ответ на самом деле кроется в заголовке :)

Подозреваю, что никто практически не видел белого аутсорсинга. Это как единороги или бирюзовые компании. Они есть, но часто не отсвечивают.

Хотел бы поделиться опытом с теми, кто задумывается о построении полностью белой компании и избавиться от "серых" схем. Расскажу какие есть плюсы и минусы.

В определенный момент жизни компании надо потихоньку выходить из тени, либо же в этой тени находится уже не получается.

Есть еще другая интересная причина. Представьте вы очень большой бизнес с деньгами, особенно когда подразделения разбросаны по всей стране. Показатели немного забуксовали и вы думаете как их начать драйвить или поддерживать. Тут и рождается идея создать дополнительную силу в виде своего аутстаффа. Авось и деньги начнет приносить на проектах каких-нибудь.

Третья причина...стоп. А их больше нет :)

Прозрачность и доступность процессов

Для бизнеса заказчика все хорошо. Белая компания , держится за репутацию, не откроет резко новое юр лицо с другой табличкой.

Часто открытая документация

Можно спокойно узнать все о бизнесе и о ее показателях. Очень удобно оценивать риски.

Удобно соискателям

Для соискателя тоже все отлично. Компания полностью платит зарплату в белую. Не надо переживать что кинут с деньгами или будут задержки. Всегда можно пожаловаться в нужные инстанции. Есть отпуск и как минимум льготы от ТК.

По сути все плюсы можно свести к тому, что вы имеете понятный для каждого продукт, который как минимум на бумажке без шероховатостей. Все в процессе защищены и это не может не радовать.

А вот с минусами интересно

Высокие затраты на зарплаты

Очевидно, что в аутстаффинге основные траты это ФОТ. Персонал выходит очень дорогим, так как нужно покрывать затраты и получать маржу. Только вот если с конкурентами ваш персонал стоит одинаково, то у конкурента маржа больше за счет трудоустройства как угодно, но не по полному ТК.

Низкая маржа - меньше преимуществ.

Когда у конкурентов есть куча преимуществ (питание для работников, ДМС, оплата переезда из другого города и тд), бороться за кандидата трудно. За счет экономии на ФОТ конкуренты могут добавить в оффер кучу бенефитов, которые белому аутстаффу только снятся.

Низкая мобильность.

Белая компания как правило не может быстро реагировать на изменяющиеся условия. К тому же конкуренты могут играть нечестно и допустим взять и "купить" персонал прямо под носом. А вы - белые. Вы не можете позволить себе так делать, потому что сложно обосновать такие траты и заплатить "непонятным" людям.

Выводы

Белый аутстаффинг это конечно хорошо. На бумаге по крайней мере так кажется. Вот только действительность совершенно другая. "Белому" приходится бороться со всем "черным" и чаще первые будут проигрывать.

Тут логика простая. Персонал в целом один и тот же. Зачем условному директору магазина платить больше за персонал белой компании из-за их политики? Если можно заплатить другой компании. Другая компания еще и за счет разницы в марже сделает ряд преимуществ значительно улучшив свое положение на рынке подбора.

Белый аутстаффинг это классная идея. Но в нынешних реалиях ей просто не продохнуть. Уж слишком много нюансов.

Что думаете про белый аутстаффинг? Реально ли в актуальное время ему выжить?
Мой ТГ @Splendering
Пишите, пообщаемся и обменяемся опытом :)