Владислав Да HR

Всем пятничный, тьфу, субботний привет!

Меня зовут Влад. Недавно решил организовать свой день рождения. Дата особенная, да и есть внутреннее желание, чтобы близкие люди провели время на "6 с +"

Ответ на самом деле кроется в заголовке :)

Многие мечтают заниматься своим делом и зарабатывать на этом, но попросту бояться высоких затрат на рекламу. Я работаю с Авито уже более 5 лет и хотел бы рассказать, как люди могут приблизиться к своей мечте. Поэтому подготовил несколько рекомендаций как работать на Авито с малыми бюджетами.

Когда рекрутеры слышат о таргетированной рекламе в ВК, они часто представляют себе волшебный инструмент, который мгновенно привлечет сотни кандидатов. Но реальность оказывается иной: заявки дорогие, а наймы не такие быстрые, как хотелось бы. Почему так происходит? И как сделать так, чтобы таргетированная реклама в ВК действительно работала?

Когда я только начинал работать с малым бизнесом, многие предприниматели говорили: «У нас всё и так работает, зачем нам аналитика?» Но через пару лет те же люди обращаются с реально паникой: «Трафик упал, заявок нет, что делать? У меня производство загружено только на 40%» Оказалось, что они годами полагались на один-два канала привлечения клиентов…

Когда я впервые вышел на работу в субботу, мои друзья решили, что я сошел с ума. «Ты что, не можешь нормально отдохнуть?» — спрашивали они. Для меня это был не стресс, а возможность. Сегодня я хочу поделиться о том, что работа в выходные не всегда однозначно вредна. Да, для многих это перегрузка, но есть исключения. Если подходить к вопросу осознан…

Когда год назад я пришел в производственную компанию руководителем по рекламе и маркетингу, ситуация с наймом была критической. Компания нанимала всего 60 человек в месяц, хотя производственный план требовал как минимум 300 новых сотрудников. Количество заявок колебалось в пределах 1500–2000, но отдел рекрутмента не справлялся: долго реагировал на…

Приготовьтесь. Статья как кросс по рекламным инструментам в HR.

Прошу читать, без контекста никак.

Почему об этом все забывают?

Решил собрать несколько советов и рекомендаций о том, почему вы еще не на месте своей мечты.

Постараюсь отразить в целом обычный день HR-специалиста по подбору в юмористической форме, но максимально правдиво . Уверен некоторым будет интересно посмотреть на данную "кухню".

Обычно, когда мне звонят по работе уже начинается какой-то профессиональный сдвиг и банально начинаю оценивать HR на той стороне трубки. Мне сразу интересно как строит логику диалога, какими вовлекающими фишками пользуется, задаваемые вопросы, на что ставит акценты при продаже компании и самого себя, конечно же всегда слушаю уровень вовлеченности.