CVHub — сервис по поиску ИТ-специалистов

Ваше личное агентство по ИТ-рекрутингу.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Мельничук. Я являюсь основателем IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter, а совсем недавно совместно с партнерами Вадимом Рудницким и Кириллом Ковалевым, а также командой разработчиков запустили новый сервис по поиску IT-специалистов - CVHub.

В своем небольшом питче я расскажу об особенностях CVHub, его отличиях от существующих решений, пользе.

Многие из вас знают, что рынок IT - это рынок кандидата. Большинство IT-специалистов не находятся в активном поиске работы и редко обновляют свои резюме, поэтому информация из открытых источников об опыте/ контактных данных кандидатов часто устаревает.

Чтобы упростить найм IT-профессионалов, некоторые компании уже запустили специальные платформы для поиска сотрудников из сферы IT, и это действительно усовершенствовало процессы IT-рекрутинга.

С одной стороны — это удобно, ведь это дает возможность “одним махом” добавить в сервис большое количество кандидатов. В подобных системах количество специалистов исчисляется миллионами.

С другой — каков риск, что данные в портфолио не устарели десятки лет назад? Это не предположение, это реальность, с которой я и моя команда сталкиваемся уже не первый год.

Вторая проблема — стоимость. В период пандемии крупнейшие рекрутинговые сайты подняли ценник на доступ к базе резюме практически в два раза. Стоимость годового доступа повысилась почти до миллиона рублей. IT-сервисы, являющиеся аналогами CVHub, в целом запрашивают довольно высокие цены на доступ.

Сервис CVHub призван решить эти сложности.

Чтобы исключить риск получения нерелевантной информации, мы на протяжении 2,5 лет собирали резюме специалистов вручную: проверяли актуальность опыта работы, находили действующие соц. сети, обновляли информацию о контактных данных.

Наши клиенты могут не сомневаться в том, что у специалиста работает почта, он не сменил род деятельности или уже пять лет живет в Гоа и вышивает крестиком.

Во вторых, CVHub - самый дешевый сервис на рынке. В нашем случае, самый дешевый не означает самый плохой. Мы сделали это для того, чтобы улучшить процессы рекрутинга и дать возможность бюджетным IT-рекрутинговым командам работать в одной удобной системе, а не открывать в браузере десятки вкладок с различных сайтов, делая поиск максимально хлопотливым.

Главная особенность нашей платформы — резюме преимущественно специалистов Middle-Senior уровня. Мы минимизировали количество портфолио с начинающими специалистами, т.к. в принципе их, итак, несложно найти:) Кроме того, запрос на кандидатов Middle-уровня сегодня является самым популярным среди компаний.

Вторая особенность — интуитивно понятный интерфейс. Мы не стали нагружать систему сложными алгоритмами, добавив всего пять полей для ввода: навыки, опыт работы, ключевые слова, город и возраст кандидата. Чтобы разобраться в том, как работает CVHub, потребуется примерно 45 секунд.

Третья особенность — работа по принципу Boolean Search. IT-рекрутеры по всему миру используют Boolean Search для оптимизации поиска специалистов. Мы решили, что этот формат поиска станет наиболее удобным и привычным способом сорсинга кандидатов.

Больше о том, как работает CVHub, вы можете узнать в нашей видеоинструкции.

Здесь все максимально прозрачно: мы получаем доходы с покупки доступов в сервис. У нас есть пробный период - 3 дня. Любой, кто заинтересуется сервисом, может запросить бесплатный тестовый доступ и принять взвешенное решение о получении полного доступа.

В целом, мы сделали тарифы, которые будут удобны практически каждому. У нас есть тарифы для фрилансеров, небольших команд, крупных компаний. Кроме того, мы разбили срок доступа на три удобных формата: месяц, три месяца и полгода.

Подробнее ознакомиться с тарифами вы можете по ссылке.

Таким образом, можно выделить три ключевых преимущества CVHub:

В будущем мы планируем добавить к каждому резюме развернутый комментарий от профессиональных IT-рекрутеров. Комментарий будет основан на прошлом взаимодействии рекрутеров с кандидатом.

Мы постоянно будем пополнять базу резюме. 110 000 - отнюдь не конечная цифра: мы планируем еженедельно добавлять новые CV специалистов.

И, конечно, мы планируем выходить на зарубежные рынки, в первую очередь — Британский.

Буду рада вашим комментариям.