Через кд исключить невозможно. Там предмет очень сильно ограничен ст.67.2 ГК, а в рамках предмета не будет оснований именно для исключения. Можно его опционом укреплять, но там ничего особого не пропишите по основаниям все равно. Устав в 90% случаев дно без дополнительных обязанностей, да и при их наличии есть масса вариантов как избежать исключения. Плюс теперь ГК, а ранее и судебная практика, закрепили что необходимо 3 основания в совокупности. При исключении вы должны будете выплатить стоимость доли минус убытки от него, т.ч. придется еще и их доказывать, что делает спор уже дороже 150к, а не 100. В общем, открывайте новую компанию) если он очень хорошо постарается, то может ваши действия к недобросовестной конкуренции отнести (в теории), но шанс очень мал
Я не писал, что с помощью КД можно исключить. Возможно там есть условия, которые помогут надавить на больные места и упростить процесс переговоров о выходе :)
Одно мирное решение принесёт больше пользы, чем десять войн. Считаю, что какую-то компенсацию человек заслужил, особенно не имея гарантии того, что его труды не будут использоваться в дальнейшей работе данного ООО.
Моё предложение выкупить его долю за номинал. Это самая выгодная позиция. Либо сделайте его директором, пусть допустит пару оплошностей с финансами и сдайте его в обэп;) первое предложение лучше;)
Не слушайте байки, варианта два: платите ему компенсацию или создание новое ООО с новым Уставом, в который вносите все мыслимые условия выхода и исключения участников. Корпоративный договор.
Однако по закону существует путь исключения из состава того участника, который блокирует деятельность и тд и тп, однако это потребует от вас кучу денег на юристов и время на собрание правильной доказательной базы.
В общем, если кого-то данный вопрос действительно интересует, то судебная практика позволяет схитрить неплохо и выкрутиться даже без внесения изменений в Устав. Я реально не понимаю почему суды пришли к такому выводу, ибо логичным было бы просто расторгнуть ТД/отозвать доверенность, но даже учредителя - работника/представителя по доверенности можно исключить из общества при наличии совокупности оснований. Короче, данные основания могут возникнуть в связи с реализацией рабочей функции, т.ч. можно потихоньку готовиться к исключению, создавая условия на ходу, но юристу гарантии здесь давать сложно, поскольку суды не любят крайние меры. Я был бы не против поэкспериментировать и покачать данную норму. Пишите в лс если для Вас исключение оптимальнее чем выход. Попробуем что-нибудь придумать, но креативить придется очень много и гарантий не будет (предупреждаю заранее).
Через кд исключить невозможно. Там предмет очень сильно ограничен ст.67.2 ГК, а в рамках предмета не будет оснований именно для исключения. Можно его опционом укреплять, но там ничего особого не пропишите по основаниям все равно. Устав в 90% случаев дно без дополнительных обязанностей, да и при их наличии есть масса вариантов как избежать исключения. Плюс теперь ГК, а ранее и судебная практика, закрепили что необходимо 3 основания в совокупности. При исключении вы должны будете выплатить стоимость доли минус убытки от него, т.ч. придется еще и их доказывать, что делает спор уже дороже 150к, а не 100. В общем, открывайте новую компанию) если он очень хорошо постарается, то может ваши действия к недобросовестной конкуренции отнести (в теории), но шанс очень мал
Я не писал, что с помощью КД можно исключить. Возможно там есть условия, которые помогут надавить на больные места и упростить процесс переговоров о выходе :)
Одно мирное решение принесёт больше пользы, чем десять войн. Считаю, что какую-то компенсацию человек заслужил, особенно не имея гарантии того, что его труды не будут использоваться в дальнейшей работе данного ООО.
тоже сразу подумал про новое ооо. Доходов пока нет- что он там делить собрался)
Моё предложение выкупить его долю за номинал. Это самая выгодная позиция. Либо сделайте его директором, пусть допустит пару оплошностей с финансами и сдайте его в обэп;) первое предложение лучше;)
Не слушайте байки, варианта два: платите ему компенсацию или создание новое ООО с новым Уставом, в который вносите все мыслимые условия выхода и исключения участников. Корпоративный договор.
Однако по закону существует путь исключения из состава того участника, который блокирует деятельность и тд и тп, однако это потребует от вас кучу денег на юристов и время на собрание правильной доказательной базы.
Акционером легко стать. Перестать им быть тяжело.
Лучший вариант - выйти из ООО и создать новое АО.
Почему АО, Андрей?
Пиздюлей ему навейшайте! А вообще новое ООО самый оптимальный вариант.
То есть, накушавшись ООО, - пойти за добавочной порцией? ;-)
В общем, если кого-то данный вопрос действительно интересует, то судебная практика позволяет схитрить неплохо и выкрутиться даже без внесения изменений в Устав. Я реально не понимаю почему суды пришли к такому выводу, ибо логичным было бы просто расторгнуть ТД/отозвать доверенность, но даже учредителя - работника/представителя по доверенности можно исключить из общества при наличии совокупности оснований. Короче, данные основания могут возникнуть в связи с реализацией рабочей функции, т.ч. можно потихоньку готовиться к исключению, создавая условия на ходу, но юристу гарантии здесь давать сложно, поскольку суды не любят крайние меры. Я был бы не против поэкспериментировать и покачать данную норму. Пишите в лс если для Вас исключение оптимальнее чем выход. Попробуем что-нибудь придумать, но креативить придется очень много и гарантий не будет (предупреждаю заранее).
Интрига!
Первый раз нормальный ответ от эсперта в данной рубрике