Как подготовить резюме на позицию Product manager

Прошел год с момента как я искал (и нашел 🦸‍♂) первую работу продактом, пора делиться мудростью!

Здесь нет каких то сложных кейсов, все сугубо субъективно - но, возможно, кому то поможет найти свой путь и сократит время на поиски работы мечты (у меня заняло три месяца).

Мне правильные формулировки удалось найти, когда я решил попробовать отправлять свое резюме знакомым хедхантерам с вопросом "Почему ты не возьмешь этого человека на работу продактом?".

Как выяснилось, в моем случае эффективной стратегией было оставить ТОЛЬКО МЕТРИКИ. У меня 13 лет опыт в IT, почти 5 лет собственный бизнес (успешно продан), пофигу - на последнем месте метрики не указаны, значит - в корзину.

Это наверное было самое сложное - поверить, что никого не интересует процесс (слава богу, наконец то) и нужны только цифры. Подсказка для РП - метрики есть вне зависимости от того, считали вы их или нет (те можно рассчитать и задним числом).

Без каких либо дополнений и вариаций. Я сначала пробовал уточнять, типа "Product manager в B2B" – конверсия была ниже. Хз почему так.

Еще делал вариант резюме под конкретную вакансию (чтобы название резюме в точности совпадало с названием вакансии), но эффекта не дало.

Если ищешь работу в Москве, а сам находишься в другом городе - в резюме пиши, что живёшь в Москве. Ставишь станцию какую нибудь в пределах МЦК, потом на первом интервью говоришь что сейчас у себя на родине, но на итоговое собеседование готов прилететь в любой момент. Ну и разумеется надо прилететь 🙂. Необъяснимо, но факт - очень плохо реагируют, если другой город в резюме.

Когда собеседуешься на РП или программиста залог успеха - подробное резюме, у продактов смотрят только последнее место работы. Затем, если заинтересовал - второе, третье. Дальше третьего не смотрит никто. Поэтому оставляешь три самых выгодных места работы (подсказка - они не обязательно случились в твоей жизни подряд), остальное удаляешь.

У программистов обычно является большим плюсом длинный список курсов в резюме, здесь рекомендую указывать максимум 2-3 последних курса, не больше.

Но! Приглашение не пришлют, а резюме посмотрят. А дальше по обычной схеме можно дозвониться и спросить, почему не позвали. И с большей вероятностью отказ будет мотивированным (те - с объяснением причин). Поэтому сопроводительное надо писать всегда! Мозг от такой логики немного взрывается, но как есть.

В мобильное приложение возьмут только если занимался ранее мобилками, в банк - только если раньше работал в банке и тд. Поэтому важно в сопроводительном писать почему ты на 100% уверен, что подходишь - в идеале заранее посмотреть на продукт и предложить свой план работы над ним (ссылку на презу вставить).

HR, которые набирают продактов, ооочень избалованы вниманием кандидатов. В изначальном посте на эмоциях было написано "HR-ы очень ленивые", но за год мы подружились 🙂 + я немного разобрался в том, как ситуация выглядит с другой стороны.

Вообщем, на вакансию продактов приходит а) в 30 раз больше резюме, чем на вакансию, например, программиста б)количество не релевантных откликов - максимальное. Поэтому разбирать отклики сплошняком, все подряд - не очень эффективная стратегия.

Как делают - сначала ищут резюме через поиск по ключевым словам. Если не нашли - смотрят отклики. Таким образом, стратегия кандидата - правильно определить и расставить эти ключевые слова.

Именно так было назначено собеседование в компании, где я в итоге сейчас работаю - HR-специалист нашла резюме по ключевым словам.

Все мои собеседования в первые два месяца - это я сам нашел контактное лицо (через Фейсбук) и напомнил о себе. Часто приходится находить двух - сначала hr, потом - нанимающее лицо (обычно, директор по продукту).

К сожалению, это никогда не заканчивается оффером. Компаниям абсолютно пофигу на вашу проактивную позицию. Да, приглашают на собеседование. Но если вы изначально не прошли фильтр по резюме и вас не пригласили - потом вас пригласят больше для "подтверждения отказа", для сравнения и тд.

Правильно смотреть на это помогла фраза одного из хедхантеров: "Резюме - это ваше тестовое." И получается вы его провалили )

Но! Я вижу большую пользу от активного поиска в обратной связи - чем быстрее вы ее получите, тем быстрее скорректируете свою стратегию - тем быстрее получите оффер.

Никаких сомнений в себе, интеллигентной скромности и признания неудач. Только успешный успех! Был удивлен, потому что излишняя самоуверенность в резюме программиста или РП обычно вызывает негативную реакцию и дополнительные вопросы.

Банки, промышленные и IT гиганты вывешивают вакансии, которые висят месяцами и даже годами. У Яндекса есть позиции, которые на тот момент висели уже 10 месяцев. Кто то мониторит рынок, кто-то публикует вакансию для галочки, для кого то это - дань моде. Тут важно понять, что отказ может быть никак (от слова совсем) не связан с вашими профессиональными компетенциями. Просто не парьтесь.

Тэк-с, руководство, если читаете - то через год я планирую написать статью как минимум о повышении до Senior Product Manager 😉.