Почему HR не отвечают на отклики

Знакомая история: кандидат находит вакансию мечты, тратит день на идеальное резюме и сопроводительное, жмёт «Откликнуться»… и тишина. Ни ответа, ни привета.

Так в чём же дело?

HR обычно тонет в откликах Особенно в крупных компаниях — на одну позицию могут прийти 300-500 резюме. Физически проверить всё невозможно, поэтому часть просто «сгорает» в стопке входящих.

Автоматические фильтры Если резюме нашего кандидата не прошло фильтры, его даже не увидят человеческие глаза. Да, да именно здесь большую роль играет указанный возраст, количество лет опыта и другие параметры которые видит парсер рекрутинговых сайтов.

Неактуальные вакансии Иногда позицию уже закрыли, но не сняли с публикации для того, чтобы пополнить себе базу резюме на всякий случай.

Наш кандидат не в приоритете HR сначала смотрит на «идеальных» тех, у кого опыт с таким же продуктом, а потом уже просто людей из аналогичной ниши, а потом уже из смежных, а потом уже ... список продолжается бесконечно.

Что делать?

Ответ по стратегии будет позже. Пока просто осознать, что найм сломан, так как нашего кандидата не пропустит автофильтр даже с лучшим опытом, если ему слегка за 40.

Веду канал про зарплатный рост в тг. Если не подписались еще, то обязательно подпишитесь, так как посты не дублируются здесь.