Тестовые задания в ИТ – пережиток прошлого или важный этап отбора? Часть 2
В первой части статьи эксперт по ИТ-рекрутингу Татьяна Аква перечислила основные мифы в отношении тестовых заданий в сознании компаний-нанимателей. Но понимать проблему недостаточно, нужно иметь варианты ее решения. Как же выстроить найм, чтобы обойтись без тестовых заданий? Разбираемся во второй части материала.
А в чём проблема заплатить за тестовое?
Обычно если доходит до него, то как минимум один этап собеседования пройден.
Значит количество кандидатов сократилось до необходимого минимума, чтобы можно было выделить небольшую сумму для найма сотрудника.
Очень часто наоборот - его используют для входного контроля.