Тестовые задания в ИТ – пережиток прошлого или важный этап отбора? Часть 2
В первой части статьи эксперт по ИТ-рекрутингу Татьяна Аква перечислила основные мифы в отношении тестовых заданий в сознании компаний-нанимателей. Но понимать проблему недостаточно, нужно иметь варианты ее решения. Как же выстроить найм, чтобы обойтись без тестовых заданий? Разбираемся во второй части материала.
Основная проблема тестовых заданий особенно приближенных к реальным задачам - это ‘пахнет’ бесплатным сбором идей. И предложение перенести ‘обсуждение’ на этап собеседования просто оттягивает это.
Так да. Жиза. Тестовые задания это для компашек ,которые выезжают на студентах