Тестовые задания в ИТ – пережиток прошлого или важный этап отбора? Часть 2
В первой части статьи эксперт по ИТ-рекрутингу Татьяна Аква перечислила основные мифы в отношении тестовых заданий в сознании компаний-нанимателей. Но понимать проблему недостаточно, нужно иметь варианты ее решения. Как же выстроить найм, чтобы обойтись без тестовых заданий? Разбираемся во второй части материала.
Небольшой момент из жизни.
Два года назад в одной компании у меня был коллега, который также призирал тестовые, приводил такие же аргументы как и комментаторы под этой статьёй.
Полгода назад он открыл свой стартап. Угадайте за 3 секунды, с помощью чего он проверяет своих будущих сотрудников? Ответ убил...
На ситуацию нужно смотреть со всех сторон, прежде чем делать такие выводы.
Комментарий недоступен
А отсутствие оплаты за тестовое задание - первый признак того, что компания рассматривает на должность всех подряд и отправляет тестовое задание тоже всем кому не жалко.
У меня такой знакомый тоже был - когда был разрабом говорил,что работодатели мудаки и рассказывал как он их "обманывал" (типа списывал часы ).
Как стал техдиром - программисты мудаки и не работают!
Вот как меняется классовое сознание))