Игры — лучший способ мотивации удаленных команд. Как это работает, и с кого взять примеры
К сожалению, в условиях удалёнки сплоченности достичь не так просто. Послать людей на байдарки или в кемпинг, чтобы заняться тимбилдингом, здесь не получится. Какой вариант? Один из самых эффективных, в нашей практике — геймификация! Превращать обычные монотонные рабочие процессы в игру.
Почему все предложенные способы мотивации переключают мозги сотрудников на вещи, не связанные с работой? Получается, мотивационные мероприятия напрямую конкурируют с полезным рабочим временем. Неужели работа настолько скучная?
Мне кажется, руководители должны создавать интерес и мотивацию сотрудников в самой работе, иначе ощущение спектакля и лицемерия.