У меня был руководитель, который посадил на мессенджеры всех подчинённых, и мы должны были реагировать с утра до позднего вечера практически сразу (допускалась погрешность в 5-10 минут). Он появлялся каждые 10-20 минут и долбал тупыми вопросами, типа "как дела?". Ответы не слушал) И искренне не понимал, что реально мешает работать и он сам, и его придуманная глупость. Не реагируешь - истерика (!) и обида. Так и остался таким: истеричным дураком)
У меня был руководитель, который посадил на мессенджеры всех подчинённых, и мы должны были реагировать с утра до позднего вечера практически сразу (допускалась погрешность в 5-10 минут). Он появлялся каждые 10-20 минут и долбал тупыми вопросами, типа "как дела?". Ответы не слушал) И искренне не понимал, что реально мешает работать и он сам, и его придуманная глупость. Не реагируешь - истерика (!) и обида.
Так и остался таким: истеричным дураком)
Классика - встречал таких людей. Не думаю что компания выиграла от подобной дисциплины.
Кстати истинное лидерство заключается там - когда спрашивают "как дела?" И человека искренне волнует ответ!